них ними робіт.
Співвідношення, що встановлюються в тарифних сітках між суміжними розрядами, можуть бути наростаючими, рівними та затухаючими. При наростаючих і рівних співвідношеннях працівники більшою мірою зацікавлені в зростанні кваліфікаційного розряду, підвищенні професійної майстерності.
Наростання тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки в Республіці Білорусь встановлено в таких розмірах: з першого по четвертий розряд - 16%, з четвертого по шостий розряд - 10%, з шостого по двадцять сьомий - 7%. Надалі концепція реформи оплати праці в Республіці Білорусь передбачає перехід до принципу рівного відносного зростання тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду. [3, с.66]
Тарифна ставка визначає розмір оплати праці робітників в одиницю часу (годинна, денна, місячна тарифні ставки). Тарифні ставки і посадові оклади працівників установлюються виходячи з тарифної ставки першого розряду, встановленої в організації, і відповідного тарифного коефіцієнта ЄТС. Таким чином, чим вище у працівника розряд, тим більше у нього при інших рівних умовах заробітна плата. Цим створюється матеріальна зацікавленість у підвищенні кваліфікації, отриманні більш високого розряду, більш складної роботи.
Тарифна ставка першого розряду визначається колективним договором підприємства і залежить, з одного боку, від його фінансових можливостей, а з іншого боку, - від умов оплати праці, відображених у галузевій угоді. При цьому для комерційних організацій і індивідуальних підприємців вона не повинна бути нижче тарифної ставки першого розряду, встановленої для оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.
Тарифна ставка є вихідною величиною для встановлення рівня оплати праці робітників незалежно від того, які форми і системи оплати праці застосовуються на підприємстві.
Всі роботи, що виконуються на підприємстві, відносяться до певних тарифних розрядів або відповідають посадам.
І необхідно обгрунтовано віднести працівників, що мають різний рівень кваліфікації, і роботи різної складності до відповідних тарифних розрядів. Для тарифікації робіт і присвоєння розрядів застосовуються кваліфікаційні характеристики, що містяться в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників (ЕТКС) і Кваліфікаційний довіднику посад службовців.
Віднесення працівників до категорій робітників, керівників, спеціалістів та інших службовців проводиться відповідно до Загальнодержавним класифікатором Республіки Білорусь «Професії робітників і посади службовців» (ОКПД).
У Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників, що складається з 68 випусків, містяться систематизовані переліки робіт і професій робітників, наявних на підприємствах і в організаціях. У ньому протарифіковано кілька тисяч професій робітників, по кожній дано необхідні кваліфікаційні характеристики та вимоги щодо виробничих навичок, прийомів праці, накопичених знань, уміння організувати робоче місце, вказано число розрядів.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників побудований в залежності від виду виробництва і виконуваних робіт без урахування відомчої належності підприємств, на яких проводяться роботи.
