"> Основне призначення ЕТКС полягає в забезпеченні міжгалузевого єдності в проведенні тарифікації робіт.
Віднесення службовців до технічних виконавцям, фахівцям та керівникам виробляється на основі кваліфікаційних довідників посад службовців (КСДС) і ОКПД.
Кваліфікаційний довідник посад службовців встановлює коло посадових обов'язків і обсяг кваліфікаційних вимог, що пред'являються до керівників, фахівцям і службовцям, які займають відповідні посади.
Кваліфікаційний довідник посад службовців є нормативним документом, що сприяє забезпеченню раціонального розподілу праці, правильному підбору, розстановці і використанню кадрів відповідно зі спеціальністю і кваліфікацією, єдності при визначенні посадових обов'язків працівників і що пред'являються до них кваліфікаційних вимог, а також при проведенні атестації керівників і фахівців.
Посадові кваліфікаційні характеристики, включені в довідник, поширюються на всі організації та підприємства незалежно від форм власності, їх галузевої приналежності, в них представлений найбільш повний перелік робіт для тієї чи іншої посади.
Для більш повного врахування складності, відповідальності виконуваних робіт, підвищення зацікавленості в професійному зростанні, якості праці застосовується категорірованіе інженерно-технічних працівників та інших фахівців у рамках займаних посад.
Введення кваліфікаційних категорій не вимагає зміни характеру праці, що створює великі можливості працівникові для зростання професійної майстерності, відображає рівень його фактичної кваліфікації, ділові якості, вміння творчо і самостійно виконувати роботу.
Присвоєння кваліфікаційної категорії проводиться за умови професійного зростання, здатності виконувати роботу творчо і більш високого ступеня складності.
На державних унітарних підприємствах тарифні ставки використовуються як засіб диференціації та регулювання рівня оплати праці робітників в залежності від значення галузі, умов праці та її напруженості. Диференціацію і регулювання тарифної частини заробітної плати різних професійно-кваліфікаційних груп працівників слід проводити відповідно з додатками Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь. Так згідно з додатком 2 до цієї Інструкції здійснюється диференціація оплати праці робітників за технологічними видами робіт, виробництвам, видами економічної діяльності і галузям. Така диференціація служить основним методом міжгалузевого регулювання заробітної плати.
Відповідно до нього всі види робіт розподілені по 9 коефіцієнтам залежно від їх складності, небезпеки або шкідливості виробництв. Коефіцієнти підвищення змінюються від 1,1 до 1,9. У підрозділах багатопрофільних організацій коефіцієнти підвищення за технологічними видами робіт, виробництвам, видами економічної діяльності і галузям застосовуються у розмірах, передбачених цим додатком для відповідних галузей, виробництв і робіт. Незалежно від форми власності підприємства і його організаційно-правової форми на розмір оплати праці робітників можуть впливати умови, в яких він протікає.
Відповідно до Інструкції з оцінки умов праці при атестації робочих місць за умовами праці та надання компенсацій за її результатами, затвердженої постановою Міністерства праці та соціально...
