дивідуальний стиль ДІЯЛЬНОСТІ? На мнение Мерліна В.С. Індивідуальний стиль ДІЯЛЬНОСТІ можливий за масових виробничих професіяй, что є Тільки в соціалістічному суспільстві. Дослідження, проведені Мерліном та їого колегами, показали, что, Вивчаючи працю Кравців та других представніків масових виробничих професій, Індивідуальний стиль ДІЯЛЬНОСТІ можлива позбав за умови, діяльність здійснюватіметься з напівавтоматічнім управлінням. Понад ті, дані засвідчілі, что найлегша з роботом справляються позбав ткалі з рухлівімі нервово процесами. [4]
Альо щоб засвоїті Індивідуальний стиль ДІЯЛЬНОСТІ, необхідній як правильний тип Суспільства, а такоже малі бі буті створені правільні умови у колектіві.
Найбільш ВАЖЛИВО значень у Розвиток ініціатівності и індівідуальності має шкала СОЦІАЛЬНИХ оцінок. Ця шкала может буті більш широкою або вузька. Чім Ширшов шкала СОЦІАЛЬНИХ оцінок, тім, більшою мірою вона стімулює Різні Дії, Операції, что необхідні для Досягнення колектівної мети. Можна дійті невтішного висновка, что Ширшов буде ця шкала оцінок, тім ширші буде зона невізначеності ДІЯЛЬНОСТІ.
З Іншого боку, щоб Забезпечити широту шкали СОЦІАЛЬНИХ оцінок звітність,, щоб існувала згуртованість колективу. Широта шкали СОЦІАЛЬНИХ оцінок створює найспріятлівіші передумови становлення індівідуального стилю ДІЯЛЬНОСТІ. На мнение Мерліна та йо соратніків, что найспріятлівіші умови становлення індівідуального стилю ДІЯЛЬНОСТІ створюють у колективах Із високим рівнем ціннісно-орієнтівної Єдності.
Щоб сформуваліся спріятліві передумови індівідуального стилю ДІЯЛЬНОСТІ, звітність, як рівень шкали соціальної ОЦІНКИ, альо й Які самє Дії людина піддає оцінці. Такоже Дуже істотна частота співвідношення позитивних и негативних оцінок. Цею Чинник є Дуже ефективна у розвітку ініціатівності и індівідуальності працівніків. Тому можна дійті невтішного висновка, что цею Чинник є одним Із основних передумов у Формування індівідуального стилю ДІЯЛЬНОСТІ. [4]
Висновок
визначальності для успішності професійної ДІЯЛЬНОСТІ в даній Системі є комплекс загально індивідуально-псіхофізіологічніх якости (темпераменту), Який Діє за принципом Досягнення найбільш тонкого, чіткого та своєчасного прістосування організму до середовища за рахунок компенсації Якого Властивості одного темпераменту замінюються іншім, что в свою черго візначає Індивідуальний стиль ДІЯЛЬНОСТІ (стійкої системи способів Виконання того чи Іншого виду ДІЯЛЬНОСТІ), а такоже Особливості взаємодії індівіда в робочому колектіві.
Для успішної ДІЯЛЬНОСТІ колективу звітність, оптімальне поєднання членів колективу, як за індивідуально-тіпологічнімі властівостях и стилям ДІЯЛЬНОСТІ (взаємодоповненням), так и по цівільнімі якости и цілямі ДІЯЛЬНОСТІ (єдність цілей).
Список використан джерел та літератури
1. Психологія: Підручник / Ю.Л. Трофімов, В.В. Рибалка, П.А. Гончарук та ін.; за ред. Ю. Л. Трофімова.- 5-те вид.- К.: Либідь, 2005. - 560 с.
2. Мерлін В.С. Нарис інтегрального Дослідження індівідуальності.- М.: Педагогіка.- 1986. - 256 с.
