х процедурного подчіненіяДействуют за межами прийнятих в організації правил, регламентів, стратегій, процедур - нестандартниДействуют в рамках прийнятих в організації правил, норм, регламентів, стратегій, процедур , плановБерут на себе керівництво (повноваження, відповідальність, влада) Займають певну високу должность.Часто місце у формальній організації не визначено.
Феномени лідерства та керівництва близькі за своєю психологічної сутності, але вони не збігаються повністю, оскільки керівник найчастіше орієнтується на завдання спільної діяльності, а лідер - на групові інтереси. Сфера діяльності керівника ширше, оскільки у лідера вона обмежується рамками даної групи. Деякі соціально-психологічні аспекти впливу справедливі як для лідерства, так і для керівництва. У деяких джерелах феномени керівництва та лідерства розглядаються як ідентичні. Так, Д. Майерс вважає, що лідерство - це процес, за допомогою якого певні члени групи мотивують, і веде за собою групу. При цьому лідер може бути офіційно призначений або обраний, але може бути, і висунуть в процесі групових взаємодій [8, с. 73].
Можна підбити підсумок, лідерство є переважно психологічна характеристика поведінки окремих членів групи. Керівництво - це соціальна характеристика стосунків у групі, насамперед, з точки зору розподілу ролей управління та підпорядкування. На відміну від лідерства, керівництво виступає як регламентований суспільством правовий процес. Лідер висувається в позицію провідного тому, що він демонструє більш високий, ніж всі інші члени групи, рівень активності, участі, впливу в рішенні будь-яких завдань. Інші члени групи, таким чином, добровільно приймають лідерство, тобто ставлять себе в позицію ведених по відношенню до лідера. Керівник - це той, кого ставлять у вказану роль ведучого і наділяють для цього системою примусових повноважень, по перевазі офіційно-правового, владного характеру. У силу цього лідер і керівник мають якісно різними формами і ступенем впливу на групу. Ці відмінності, у свою чергу, безпосередньо і сильно впливають на те, як конкретно може бути здійснена ними діяльність управління, як вони можуть реалізувати свою позицію ведучого. Лідер володіє впливом здатністю впливати на окремі особи і групи, спрямовуючи їх на досягнення будь-яких цілей. Вплив, в основному, реалізується через феномен авторитету. Керівник же володіє владою, статусом. Це вже не «здатність впливати», а обов'язок впливати. Лідер і керівник можуть використовувати для організації діяльності управління істотно різні джерела і форми впливу - відповідно вплив і владу («влада авторитету» і «авторитет влади») [9, с. 122].
2. Основи лідерства і влади
.1 Джерела влади, форми і види влади
Влада одна з найдавніших понять, але до цих пір не має усіма визнаного однозначного визначення. Існує визначення влади як можливості карати або винагороджувати. Є й інші точки зору. Так, на думку німецького соціолога Макса Вебера, влада А над Б - це здатність А домогтися від Б того, що було б неможливо без втручання А. Значить, керівник має право впливати на свого підлеглого для досягнення певних цілей, але в той же час він повинен розташовувати для цього всіма необхідними ресурсами: фінансовими, моральними, інформаційними та іншими. А от французький учений П. Берну підкреслює, то влада А над Б - це здатність ...
