днів, відпрацьованих за рік одним працівником;
в) відхилення фактичного фонду робочого часу в порівнянні з плановим за рахунок зміни середньої тривалості робочого дня [Савицька, 2013, с. 161]:
D ФРВ П=ЧР 1 * Д 1 * (П 1 - П 0) (12)
де П 1 - фактична середня тривалість робочого дня
Для виявлення причин цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу зіставляють дані фактичного і планового балансу робочого часу. Вони можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами, не передбаченими планом: додатковими відпустками з дозволу адміністрації, захворюваннями персоналу з тимчасовою втратою працездатності, прогулами, простоями через несправність обладнання, машин, механізмів, через відсутність роботи, сировини, матеріалів, електроенергії, палива і т.д. Кожен вид втрат аналізується докладніше, особливо ті, які залежать від підприємства. Зменшення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, який не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу.
Після вивчення екстенсивності використання трудових ресурсів Савицька Г.В. пропонує проаналізувати інтенсивність їхньої праці, тобто продуктивність праці.
Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності використання трудових ресурсів, який визначається кількістю продукції, робіт, послуг виробленої одиницю часу в середньому на одного працівника. Вимірювання продуктивності праці у вартісному вираженні отримало назву виробітку на одного працівника.
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні.
Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції (виконання робіт, надання послуг) певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину.
Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня. Звідси середньорічна вироблення продукції одним працівником дорівнює добутку наступних факторів [Савицька, 2013, с. 165]:
ГВ ППП=Уд * Д * П * ЧВ (13)
де ГВ ППП - середньорічна вироблення продукції одним працівником
Уд - питома вага робітників у загальній чисельності персоналу;
Д- кількість днів, відпрацьованих за рік одним працівником;
П- середня тривалість робочого дня, год;
ЧВ - середньогодинна вироблення робітника.
Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньорічної вироблення персоналу проводиться одним із способів детермінованого факторного аналізу способом абсолютних різниць.
а) відхилення фактичної середньорічний вироблення одного працівника від планової за рахунок зміни питомої ваги робітників?? загальної чисельності персоналу [Савицька, 2013, с. 165]:
D ГВ уд=D Уд * Д 0 * П 0 * ЧВ 0 (14)
де D Уд - відхилення фактичного питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу від планового;
Д 0 - планова кількість днів, відпрацьованих за рік одним працівником;
П 0 - планова середня тривалість робочого дня, год;
ЧВ 0 - планова середньогодинна вироблення робітника.
б) відхилення фактичної середньорічний вироблення одного працівника від планової за рахунок зміни кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік [Савицька, 2013, с. 166]:
D ГВ д=Уд 1 * D Д * П 0 * ЧВ 0 (15)
де Уд 1 - фактичний питома вага робітників у загальній чисельності персоналу;
D Д- відхилення фактичної кількості днів, відпрацьованих за рік одним робочим, від планового;
в) відхилення фактичної середньорічний вироблення одного працівника від планової за рахунок зміни тривалості робочого дня [Савицька, 2013,...
