часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період:
Середньооблікова чисельність персоналу за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця (включаючи святкові та вихідні дні) і розподілу отриманої суми на число календарних днів місяця. Середньооблікова чисельність працівників за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці роботи організації в кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3 (12). Для правильного визначення середньооблікової чисельності персоналу необхідно вести щоденний облік працівників спискового складу, у тому числі облік наказів (розпоряджень) про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору.
коефіцієнт обороту з вибуття (Кв) визначається як відношення числа працівників, звільнених з усіх причин за даний період часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період:
- коефіцієнт плинності кадрів (Kт.к) визначається як відношення числа працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни за даний період часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період:
коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (Кп.с) визначається як частка від ділення чисельності працівників, які перебувають в обліковому складі весь звітний рік, на середньоспискову чисельність працівників за звітний рік:
коефіцієнт заміщення (Кз) визначається як частка від ділення різниці між прийнятими і вибулими працівниками на середньоспискову чисельність працівників за звітний рік [Савицька, 2013, с. 160]:
Необхідно вивчати причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, через порушення трудової дисципліни та ін.).
Напруга у забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути кілька знято за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової більш продуктивної техніки, удосконалення технології та організації виробництва. У процесі аналізу повинні бути виявлені резерви скорочення потреби в трудових ресурсах в результаті проведення вищеперелічених заходів.
Якщо підприємство розширює свою діяльність, збільшує виробничі потужності, створює нові робочі місця, то слід визначити додаткову потребу в трудових ресурсах по категоріям і професій та джерела їх залучення.
Резерв збільшення випуску продукції за рахунок створення додаткових робочих місць визначається множенням їх приросту на фактичну середньорічну вироблення одного робочого [Савицька, 2013, с. 160]:
Р ВП=Р КР * ГВ 1 (8)
де Р ВП - резерв збільшення випуску продукції;
Р КР - резерв збільшення кількості робочих місць;
ГВ 1 - фактична середньорічна вироблення робітника.
Повноту використання трудових ресурсів Савицька Г.В. пропонує оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному структурному підрозділу і в цілому по організації.
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П) [Савицька, 2013, с. 160]:
ФРВ=ЧР * Д * П (9)
Досліджуючи цю взаємозв'язок, визначають зміну робочого часу внаслідок зміни середньооблікової чисельності і втрат робочого часу.
а) відхилення фактичного фонду робочого часу від планового за рахунок зміни середньооблікової чисельності персоналу [Савицька, 2013, с. 161]:
D ФРВ ЧР=(ЧР 1 - ЧР 0) * Д 0 * П 0 (10)
де ЧР 1 - фактична середньооблікова чисельність персоналу;
ЧР 0 - планова середньооблікова чисельність персоналу;
Д 0 - планова кількість днів, відпрацьованих за рік одним працівником;
П 0 - планова середня тривалість робочого дня.
б) відхилення фактичного фонду робочого часу від планового за рахунок зміни кількості відпрацьованих днів одним робочим [Савицька, 2013, с. 161]:
D ФРВ Д=ЧР 1 * (Д 1 - Д 0) * П 0 (11)
де Д 1 - фактична кількість ...
