/p>
. 5. Для всіх трьох кандидатів обов'язково зробіть відбір на вакансію, натиснувши на кнопку.
Завдання до пункту 3:
3.1. Створити три вакансії. Зробіть скріншот сторінки з усіма створеними вакансіями та скріншот сторінки з заповненими даними по одній з вакансій.
. 2. Заповніть вручну картки на двох кандидатів. Імена кандидатів повинні збігатися з справжніми іменами студентів, що виконують роботу (обов'язково!). Зробіть два скріншота карток кандидатів, створених вручну із заповненими даними.
. 3. Створіть резюме на третього з кандидатів. Заповніть картку кандидата, використовуючи автоматичне розпізнавання резюме, і зробіть скріншот цієї картки.
. 4. Зробіть три скріншота з додатковими вимогами по будь-якому з трьох кандидатів (про попереднє місце навчання, попередньому місці роботи і додаткових навичках кандидата).
4. Робота з вакансіями.
. 1. Заплануйте телефонне інтерв'ю з одним із кандидатів і призначте іншому кандидату час на інтерв'ю на тому ж тижні. Від імені одного з кандидатів відмовтеся від роботи.
. 2. Зробіть пропозицію про роботу одному з кандидатів і прийміть від його обличчя цю пропозицію. Прийміть його на роботу.
. 3. Одному з кандидатів призначте випробувальний термін. Далі зробіть позначку, що даний кандидат не пройшов випробувальний термін.
. 4. Використовуючи пункти меню Вид? Стовпці, зробіть налаштування програми таким чином, щоб на сторінки з кандидатами висвічувались наступні п'ять полів: Дата створення, ПІБ, Статус, Дата зміни статусу, Вакансія.
Завдання до пункту 4:
. 1. Зробіть скріншот сторінки, на якій відображено календар з інтерв'ю для двох кандидатів.
. 2. Зробіть скріншот сторінки із запланованим та проведеним інтерв'ю з одним кандидатом і з подальшим його відмовою від роботи.
. 3. Зробіть скріншот сторінки із запланованим та проведеним інтерв'ю з іншим кандидатом, про призначення йому випробувального терміну, про прийняття кандидатом цієї пропозиції і про те, що він не пройшов випробувальний термін.
. 4. Зробіть скріншот сторінки про пропозицію роботи одному з кандидатів з відмітками про зроблене пропозиції, про прийняття кандидатом цієї пропозиції і про прийом кандидата на роботу.
. 5. Зробіть налаштування програми таким чином, щоб на сторінки з кандидатами висвічувались п'ять полів: Дата створення, ПІБ, Статус, Дата зміни статусу, Вакансія.
Зробіть скріншот сторінки, де відображені всі кандидати з їх статусами і де б висвічувались п'ять додаткових полів.
. Статистика по роботі з кандидатами і вакансіями.
. 1. Виведіть статистику по вакансіях - за загальними показниками роботи з вакансіями. Виберіть часовий діапазон і натисніть на кнопку.
. 2. Виведіть статистику по вакансіях спочатку за термінами пошуку, а потім по процесу підбору персоналу.
. 3. Виведіть статистику по кандидатам - за джерелами надходження кандидата.
Завдання до пункту 5:
. 1. Зробіть скріншот сторінки зі статистикою по вакансіями за загальними показниками.
. 2. Зробіть скріншот сторінки зі статистикою за термінами пошуку.
. 3. Зробіть скріншот сторінки зі статистикою по процесу підбору персоналу.
. 4. Зробіть скріншот сторінки зі статистикою за джерелами надходження кандидата
РЕЗЮМЕ
_____________________________ (ПІБ повністю)
ФотоЛічная інформація Місто: Москва Посада: бухгалтер Спеціальність: Фінанси і кредит Стаж роботи: 10 Зарплата: від 55000 рублів. Соціальний пакет c мед. страховкою Освіта: середня Дата народження: 01.01.1981 Регіон пошуку роботи: Москва Контактна інформація: 444-44-44 Сімейний стан: одружений Адреса проживання: Москва, 111111, вул. Ніжинська, 7 Мобільний телефон: 999111 11 11 e-mail: qwerty@mesi lt; mailto: qwerty@mesigt; Досвід роботи:? Період роботи: січень 2008р.- По теперішній времяКомпанія: ТОВ «Рахунки» Посада: Помічник гл.бухгалтераДолжностние обов'язки: · Контроль складання фінансової звітності відділом бухгалтерії · Підготовка і відправлення платіжних доручень · Роздрук виписок банку, отримання і здача документів в банк · Виплати заробітної плати? Період роботи: Січень 2000 р січня 2008 г.Компанія: ТОВ ??laquo; Тортіла Посада: бухгалтерДолжностние обов'язки: · Введення та обробка первинної документації · Оформлення авансових звітів · Акти-звірки з посередниками і безпосередн...
