ні посади.
. Робота зі структурними підрозділами та штатними співробітниками.
. 1. Створіть структурні підрозділи «Виробничий відділ», «Бухгалтерія», «ІТ відділ» і «Відділ маркетингу». Використовуйте значок, що знаходиться в головному меню. Заповніть основні поля інформацією довільного типу. Для збереження заповнених даних натисніть кнопку «Зберегти і закрити».
. 2. Створіть по три нові штатні одиниці в кожному підрозділі, використовуючи значок .Для збереження заповнених даних натисніть кнопку «Зберегти і закрити».
Наприклад, у відділі маркетингу можуть бути наступні посади: начальник відділу, бренд-менеджер, маркетолог-аналітик, контент-менеджер, PR-менеджер, менеджер з інтернет-маркетингу, менеджер по регіонах, менеджер по групі продуктів, менеджер по руху товарів, менеджер з контролю якості.
У виробничому відділі можуть бути посади: керівник виробничого відділу, головний інженер, майстер дільниці, механік, інженер 1-го розряду, інженер-конструктор, інженер-енергетик, технолог, слюсар з ремонту, електрик, різноробочий.
В ІТ відділі можуть бути посади: начальник відділу, інженер-програміст, flash-розробник, системний адміністратор, комп'ютерний дизайнер, технік, інженер-розробник, керівник проекту, модератор, співробітник технічної підтримки.
У Бухгалтерії можуть бути посади: головний бухгалтер, бухгалтер, фінансовий контролер, фінансовий аналітик.
. 3. Робота зі штатними співробітниками. Створіть по одному штатному співробітникові в кожен підрозділ, використовуючи значок в головному меню. Заповніть основні поля інформацією довільного типу. Для збереження заповнених даних натисніть на кнопку «Зберегти і закрити».
Завдання до пункту 1:
. 1. Зробіть скріншот сторінки з усіма створеними структурними підрозділами (організаційна структура) і додайте в звіт по роботі.
1.2. Зробіть скріншот сторінки з усіма створеними штатними посадами.
. 3. Зробіть скріншот сторінки з усіма створеними штатними співробітниками і зробіть скріншот сторінки з заповненими даними по одному зі штатних співробітників.
2. Робота з компанією-контрагентом.
Створіть компанію-контрагент (наприклад, кадрове агентство), через яку ми будемо набирати необхідний нам персонал. Для цього використовуйте значок в головному меню. Заповніть основні поля. Створіть нове контактна особа, яка працює в цій компанії використовуючи значок. Заповніть основні поля інформацією довільного типу і зробіть скріншот цієї сторінки. Для збереження заповнених даних натисніть кнопку «Зберегти і закрити».
Завдання до пункту 2:
Додайте скріншот з інформацією про компанію-контрагентові в звіт по роботі.
3. Створення вакансій і карток кандидатів.
3.1. Створення вакансій. Створіть всього три вакансії (в демоверсії можна створити не більше п'яти нових вакансій) для будь-яких підрозділів, використовуючи значок в головному меню. Заповніть всі основні поля інформацією довільного типу. Для збереження заповнених даних натисніть кнопку «Зберегти і закрити».
3.2. Створення кандидата вручну. Створіть вручну двох нових кандидатів, використовуючи значок в головному меню. Імена кандидатів повинні збігатися з справжніми іменами студентів, що виконують роботу (обов'язково). Заповніть всі основні поля інформацією довільного типу. Для збереження заповнених даних натисніть кнопку «Зберегти і закрити».
. 3. Створення кандидата автоматично. Введіть нового кандидата автоматично через завантаження резюме з файлів MS Word. Програма аналізує вміст кожного резюме і витягує з нього ключові поля, які будуть потрібні для подальшої роботи - прізвище, ім'я та по батькові здобувача, дата або рік його народження, адреса, телефон і e-mail здобувача. Програма не забезпечує стовідсоткове розпізнавання всіх вступників резюме. Резюме в початковому вигляді також прикріплюється до картки здобувача.
Скопіюйте вміст резюме на одного з кандидатів з Додатка 1 в окремий файл. Заповніть резюме довільної інформацією. Обов'язково вкажіть на яку посаду претендує кандидат.
Виберіть у головному меню кнопку і завантажте заздалегідь створене резюме на одного з претендентів. Картка на нового здобувача буде заповнена автоматично. Заповніть картку даними з резюме, що не були автоматично розпізнані, і збережіть їх.
. 4. Одному із створених кандидатів додайте попереднє місце навчання, попереднє місце роботи, додаткові навички, використовуючи кнопки. Заповніть всі основні поля інформацією довільного типу. <...
