гненні спільної мети, у спільному проведенні вільного часу, а іноді на основі негативного ставлення до дотримання дисципліни, до начальника загону. В останньому випадку, з такий мікрогруп треба провести виховну роботу, показати колективу шкоду її спрямованості, а лідера при необхідності перевести в інший більш підготовлений колектив. Для налагодження взаємин начальнику загону важливо створювати умови для самоствердження, завоювання позитивного авторитету в колективі кожним засудженим.
І останнє, колектив характеризується властивим йому соціально-психологічним кліматом. Під соціально-психологічним кліматом (атмосферою, мікрокліматом, моральним кліматом) розуміють сукупність його якостей і станів, які визначають самопочуття кожного його члена, ступінь задоволення ним своїх соціальних потреб (у спілкуванні, визнанні, повазі, дружбі, розкритті своїх здібностей та інших) і переважаючі колективні настрої. Необхідною умовою сприятливого клімату в колективі є хороша, стабільна структура колективу, висока психологічна сумісність всіх членів, а його результатом - привабливість колективу для всіх його членів, прагнення внести максимальний особистий внесок у результат спільної діяльності.
колектив засуджений моральний поведінка
