ротьбу зі злочинністю.
Комплексні політичні заходи, спрямовані на гармонізацію роботи та сім'ї, включають також надання відпусток. Система надання відпусток по догляду за дітьми зазнала за останні десятиліття багато змін. Відпустка по вагітності та пологах, про який йде мова в Конвенції МОП 2000 року про охорону материнства (№ 183), дає матері можливість відпочити після пологів, а також отримати грошову та медичну допомогу. Крім того, мати отримує гарантію зайнятості та недискримінації, а також право на захист здоров'я і грудне вигодовування дитини. Останнім часом отців також стали заохочувати брати відпустки по догляду за членами сім'ї. Був введений батьківський відпустку (короткостроковий, надається відразу після народження дитини) і видозмінений вид відпустки - батьківський, який може надаватися і батькові, і матері. Ці відпустки бувають оплачуваними і неоплачуваними, і надаються за різними схемами в різних частинах світу. І все ж у багатьох працюючих батьків немає доступу до таких відпусток, а аналіз одержувачів відпусток показує, що всюди в світі матері раніше беруть їх частіше, ніж батьки. Причина тому - гендерна нерівність у заробітній платі, продиктоване гендерному стереотипом: жінки і в наші дні заробляють менше чоловіків. Досвід показує: батьківський відпустку працює тільки тоді, коли він оплачується, і коли батько і мати не побоюються втратити роботу або зіткнутися на роботі з невдоволенням з приводу свого батьківської відпустки. Для того щоб не посилювати гендерна нерівність і не провокувати втрату жінками професійної кваліфікації, слід розробляти політичні заходи, спрямовані на допомогу батькам - як і раніше головним чином жінкам - у поверненні на ринок праці після закінчення відпустки за сімейними обставинами.
Відповідні заходи І партнерських зв'язків МОП
МОП визнає, що неоплачувану працю в сім'ї і місцевому співтоваристві часто не враховується суспільством і економістами, незважаючи на те, що ця праця істотно впливає на добробут не тільки малолітніх, літніх і хворих людей, а й тих, хто зайнятий оплачуваною працею. Щоб вирішити цю проблему, Генеральний директор МОП закликав тристоронніх партнерів - уряду, роботодавців і працівників - більш активно зайнятися аналізом того внеску, який вносить безоплатна робота в економічний і соціальний розвиток. Це необхідно зробити, якщо ми хочемо допомогти жінкам і чоловікам більш ефективно поєднувати обов'язок заробляти на життя і обов'язки щодо сім'ї та місцевого співтовариства. Це важливо ще й тому, що ми повинні усвідомити: те, що ми розуміємо під економічним терміном продуктивність laquo ;, насправді включає в себе і соціальний внесок, вироблений неоплачуваним працею .
Об'єднання роботодавців також визнають, що незважаючи на заходи, що вживаються в багатьох країнах, одне з основних перешкод, з яким раніше стикаються жінки на шляху до рівності, залишається труднощі поєднувати робочі та сімейні обов'язки raquo ;. Недавнє дослідження, проведене Міжнародною організацією роботодавців (МОР), свідчить: політика гармонізації роботи та сім'ї - найважливіший інструмент повернення жінок на ринок праці raquo ;. У дослідженні також наголошується, що для підвищення економічної активності матерів вкрай важливо впроваджувати гнучкий графік роботи і організовувати доступні послуги з догляду за дітьми. Бюро МБТ по діяльності роботодавців недавно випустило набір навчальних матеріалів з питань роботи та сім'ї. У цих матеріалах розповідається про можливості об'єднань роботодавців, які можуть очолити зусилля з гармонізації роботи та сім'ї, зокрема, шляхом роз'яснення підприємствам переваг вжиття таких заходів, а також методів їх здійснення.
Щоб підвищити добробут працівників і більш ефективно поєднувати робочі та сімейні обов'язки, Міжнародна конфедерація профспілок (МКТ), Міжнародна профспілка працівників громадського обслуговування (Public Services International - PSI), Міжнародний профспілка працівників освіти (Education International - EI ), Глобальні профспілки і входять до їх складу профспілкові об'єднання активно виступають за вдосконалення національного законодавства і політики, підтримують колективні переговори та інформують працівників про їхні права. Щоб на робочих місцях враховувалися інтереси сім'ї, профспілки прагнуть включати в колективні угоди положення, що стосуються гармонізації роботи та сім'ї. Так, Бюро МБТ з діяльності трудящих опублікувало набір навчальних матеріалів, покликаних допомогти працівникам в ході колективних переговорів обговорювати питання гендерної рівності, включаючи поєднання робітників і сімейних обов'язків.
Інші департаменти і програми штаб-квартири МОП в Женеві також проводять дослідження і надають допомогу тристороннім партнерам МОП у вирішенні питань, пов'язаних з працівниками із сімейними обов'язками. Програма умов праці й ...
