зайнятості МБТ (Conditions of Work and Employment Programme - TRAVAIL) розробляє політичні рекомендації, допомагає проводити роз'яснювальні кампанії та програми просвіти, налагоджувати технічне співробітництво з тим, щоб тристоронні партнери МОП могли поліпшувати умови праці та підвищувати продуктивність на робочих місцях. Особливий напрямок роботи Програми - гармонізація робітників і сімейних обов'язків та захист материнства в якості заходів, що дозволяють поліпшити якість трудового життя. Останнім часом програма також почала займатися законодавством і правозастосовчої практикою відносно осіб, які працюють в якості домашньої прислуги. Ця робота здійснюється у зв'язку з дискусіями про прийняття нового трудового стандарту, що стосується цієї групи працівників. Бюро з питань гендерної рівності та мережу фахівців з гендерної рівності в регіональних і субрегіональних бюро МОП також проводять масштабні дослідження та заходи, присвячені питанням роботи, сім'ї та материнства. Ця робота здійснюється за підтримки групи з питань гендерної рівності та групи з питань соціального захисту Департаменту міжнародних трудових стандартів МБТ.
Ще один ефективний інструмент розробки політики та реалізації конкретних заходів на основі пріоритетів соціальних партнерів - це країнові програми гідної праці, куди, в числі інших питань на національному рівні, включаються і проблеми роботи та сім'ї.
ЩО МОЖНА ЗРОБИТИ
Дані свідчать, що політика гармонізації та роботи та сім'ї - це невід'ємний елемент досягнення гідного і продуктивної праці та забезпечення рівного ставлення і можливостей для чоловіків і жінок на робочих місцях. Саме тому сьогодні здійснюється все більше законодавчих і практичних заходів, спрямованих на гармонізацію робітників і сімейних обов'язків. І все ж, як відзначають контрольні органи МОП, лише в небагатьох країнах світу діє комплексна система політичних заходів, розроблена відповідно до положень Конвенції МОП № 156. Неоплачувані сімейні обов'язки раніше підривають досягнення, досягнуті в боротьбі за гідну працю і гендерна рівність.
Щоб домогтися прогресу у вирішенні цього завдання, урядам, міжнародним і регіональним організаціям, роботодавцям, профспілкам, неурядовим, багатостороннім і двостороннім організаціям, Бреттон-Вудських установам та іншим зацікавленим партнерам слід:
сприяти ратифікації та застосуванню Конвенції 1981 року про працівниках з сімейними обов'язками (№ 156) і виконання відповідної Рекомендації № 165 з тим, щоб створити комплексну систему політичних заходів, спрямовану на гармонізацію оплачуваної роботи та сімейних обов'язків та адаптацію обов'язків по догляду до оплачуваної праці. Названі інструменти покликані забезпечити більш справедливий розподіл сімейних обов'язків між чоловіками і жінками і рівність можливостей та для чоловіків і жінок із сімейними обов'язками.
створювати більш широкі основи для забезпечення рівності шляхом ратифікації і застосування Конвенцій МОП № 100, № 111 і № 183; аналізувати, переглядати і приймати нові гендерно чутливі політичні заходи, покликані підвищити рівень визнання, статус і добробут осіб, які здійснюють догляд - як платний, так і безкоштовний - в плані захисту їх прав, соціального захисту, умов праці та забезпечення представництва;
прикладати координовані зусилля для вирішення проблем нестачі патронажних медичних працівників, їх міграції та умов праці з тим, щоб поліпшити стан національних закладів охорони здоров'я і знизити нинішню потреба у праці жінок і дівчаток, що здійснюють безплатний догляд в сім'ях та місцевих співтовариствах (це особливо важливо в умовах епідемії ВІЛ/СНІДу);
збільшувати державні інвестиції в інфраструктуру та громадські послуги з тим щоб знизити потребу в безкоштовному працю в домогосподарствах, що особливо зачіпає жінок і дівчаток (йдеться про такі заходи, як розвиток транспорту, водо- та енергопостачання, системи охорони здоров'я, служб по догляду за дітьми, сімейних послуг та послуг, що надаються громадою);
поліпшувати умови праці і якість трудового життя, в тому числі здійснювати заходи, спрямовані на: поступове скорочення тривалості робочого дня і понаднормової роботи; більш гнучку організацію роботи, надання часу для відпочинку і відпустки; забезпечення адекватної та справедливої ??заробітної плати та доходу; соціальний захист;
забезпечувати підтримку батькам у поверненні на ринок праці після закінчення відпустки за сімейними обставинами;
зміцнювати соціальний діалог і координацію між зацікавленими міністерствами, роботодавцями, профспілками, жіночими організаціями та громадянським суспільством з тим, щоб забезпечити більше визнання і більш справедливий поділ сімейних обов'язків між державою, приватним с...
