новаженим ним особою.
При перенесенні терміну відпустки на інший час за згодою працівника і керівника структурного підрозділи в графік відпусток вносяться відповідні зміни.
Наказ (розпорядження) про заохочення працівника (Форма № Т-11) і наказ (розпорядження) про заохочення працівників (Форма № Т-11а) застосовуються для оформлення та обліку заохочень за успіхи в роботі. Складаються на підставі подання керівника структурного підрозділу організації, в якій працює працівник. Підписується керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошується працівнику (працівникам) під розписку. На підставі наказу (Розпорядження) вноситься відповідний запис до особової картки працівника та його трудову книжку. p> Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці (Форма № Т-12) і табель обліку робочого часу (Форма № Т-13) застосовують для здійснення табельного обліку, контролю трудової дисципліни і складання статистичної звітності з праці. Форма № Т-12 призначена для обліку використання робочого часу розрахунку заробітної плати, а форма № Т-13 тільки для обліку використання робочого часу.
Форма № Т-13 застосовується в умовах автоматизованої обробки даних. Бланки табеля з частковим заповненими реквізитами можуть бути створені за допомогою засобів обчислювальної техніки. У цьому випадку форма табеля змінюється відповідно до прийнятої технологією обробки даних.
Табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них наказується певний табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простою і годин понаднормової роботи.
Позначку про неявку або запізнення роблять в табелі на підставі відповідних документів-довідок про виклик у військкомат, суд, листів про тимчасову непрацездатність та інші, які працівники здають табельнику; час простоїв встановлюють за листками про просте, а годинник понаднормової роботи - за списками майстрів.
Облік виробітку робітників в організаціях здійснюють майстри, бригадири та інші працівники, на яких покладено ці обов'язки. Для обліку виробітку застосовуються різні форми первинних документів (наряди на зроблену роботу, відомості обліку виконаних робіт тощо).
Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам, необхідно визначити суму заробітку працівників за місяць і виробити з цієї суми необхідні утримання. Ці розрахунки виробляють зазвичай в розрахунково-платіжної відомості (Форма № Т-49), яка, крім того, служить і документом для виплати заробітної плати за місяць.
У лівій частині цієї відомості записують суми нарахувань заробітної плати за її видами (відрядно, почасово, премії та різного роду оплати), а в правій - утримання за їх видами та суму до видачі. На кожного працівника у відомості відводять один рядок. p> У ряді організацій (Особливо великих) замість платіжно-розрахункових відомостей застосовують окремо розрахункові відомості (Форма № Т -51) та платіжні відомості (Форма № Т-53). У розрахункової відомості містяться всі розрахунки з визначення сум заробітної плати, що підлягає виплаті працівникам. Платіжну відомість використовують лише для виплати заробітної плати. У ній вказує прізвища та ініціали працівників, їх табельні номери, суми до видачі та розписку в отриманні заробітної плати. Розрахунково-платіжні відомості або заміщають їх розрахункові та платіжні відомості застосовують для розрахунків з працівниками за цілий місяць.
Аванс за першу половину місяця зазвичай видають за платіжними відомостями. Суму авансу зазвичай визначають з розрахунку 40% заробітку по тарифних ставках або окладів з урахуванням відпрацьованих працівником днів. p> На видану суму заробітної плати становлять видатковий касовий ордер (Форма № Т-КО-2), номер і дата якого проставляються на останній сторінки відомості.
Журнал реєстрації платіжних відомостей (Форма № Т-53а) застосовується для обліку платіжних відомостей з вироблених виплат працівникам організації. Ведеться працівником бухгалтерії.
Виплати, що не збігаються з часом видачі заробітної плати (позапланові аванси, відпускні суми т.п.), виробляють за видатковими касовими ордерами, на яких роблять позначку В« Разовий розрахунок по заробітній платі В»
Записка - розрахунок про надання відпустки працівнику (Форма № Т -60) призначена для розрахунку належної працівникові заробітної плати та інших виплат при наданні йому щорічної оплачуваної чи іншого відпустки.
2.2 Аналіз оплати праці в ТОВ В«Сето СТ ПлюсВ»
У 2008 році в ТОВ "Друкарня Сето-СТ" середньооблікова чисельність працівників склала 29 осіб. З них адміністративно-управлінський персонал - 8 осіб і 21 людина - виробничий персонал.
Частка виробничого персоналу у загальній чисельності 72,...
