p>
1100854,9
1054941,4
110,2
95,8
105,6
12
Оборотність в днях
63,71
53,4
63,72
83,8
119,3
100
2. Організація обліку та аналіз фонду заробітної плати на ТОВ В»Сето СТ ПлюсВ»
2.1 Система оплати, документальне оформлення та порядок нарахування заробітної плати
На підприємстві ТОВ В«Сето СТ ПлюсВ» застосовується проста погодинна система оплати праці. p> При погодинній формі оплати праці заробітна плата робітнику нараховується за відпрацьований час у Залежно від його кваліфікації. Ця система ефективна у випадках:
якщо робітник не може надати безпосереднього впливу на збільшення випуску продукції;
якщо правильно встановлені норми і нормативи, які регламентують чисельність і організацію праці робітників;
якщо відсутні кількісні показники виробітку;
якщо організований суворий облік часу, фактично відпрацьованого робітником;
при правильній тарифікації робітників. p> При погодинній оплаті оплата виконують певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робочих визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
Проста погодинна система оплати праці передбачає нарахування заробітної плати виходячи з тарифної ставки робітника і відпрацьованого ним часу, тобто
Зповр = СiТф,
де Сi - годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду робітника;
Тф - кількість годин, відпрацьованих робітником за розрахунковий період.
При розрахунку суми заробітної плати кожну відпрацьовану годину оплачується за середньої годинної ставкою, яка визначається виходячи з місячної ставки (або окладу) і числа робочих днів, передбачених графіком, тобто при будь-якій кількості робочих днів у місяці місячна тарифна ставка (оклад) повинна бути збережена. Таким чином, погодинна система заробітної плати зацікавлює робітника в підвищенні кваліфікації, а отже, і тарифного розряду, у дотриманні трудової дисципліни. Однак матеріально вона спонукає робочого до підвищення продуктивності праці та якості роботи. Тому в чистому вигляді вона рідко застосовується на підприємствах.
Для нарахування і виплат заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені постановою Держкомстату РФ від 05.01.04 р. № 1.
Штатний розклад (Форма № Т-3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом (Розпорядженням) керівника організації або уповноваженого ним особи. p> Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженої ним особи.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т-6) і наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам (форма № Т - 6а) застосовується для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівнику (працівникам) відповідно до законодавством, колективним договором, нормативними актами організації, трудовим договором. Складається працівником кадрової служби або уповноваженою особою, підписується керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику під розписку. На підставі наказу робляться відмітки в особистій картці, особовому рахунку і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою № Т-60 В«Записка-розрахунок про надання відпуску працівнику В».
Графік відпусток (Форма № Т-7) призначений для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівникам всіх структурних підрозділів організації на календарний рік за місяцями. Графік відпусток - зведений графік. При його складанні враховуються діючі законодавства, специфіка деяте льности організації та побажання працівника. p> Графік відпусток підписується керівником кадрової служби, узгоджується з виборним профспілковим органом і затверджується керівником організації або упов...
