дженню на державну цивільну службу та її проходженню (Облікова форма № 001-ГС/у)
8. довідку ИФНС Росії що громадянин, який претендує на заміщення державної посади Російської Федерації, не є засновником юридичної особи або індивідуальним підприємцем.
Для заміщення посади державної цивільної служби, віднесеної до молодшій групі посад, конкурс не проводиться.
Місце проведення конкурсу - Управління Росреестра по Краснодарському краю.
Конкурс проводиться відповідно і до вимог Федерального закону від 27.06.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації», а умови його проведення визначені Указом Президента Російської Федерації від 1 лютого 2005р. № 112 «Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації».
Висновок
Завдання вироблення схеми державного механізму - найважливіша основа та умови подальшого існування та життя нової держави або нової влади. Але головне завдання при цьому ще попереду, і полягає вона в комплектуванні створюваного державного механізму особовим складом, кадрами, які і будуть практично реалізовувати ті завдання, які ставляться перед державним механізмом. Ця ось практична діяльність кадрового складу і отримала назву державної служби: особи-службовці перебувають на службі у держави і виконують його завдання і функції.
Таким чином, конкурсний відбір на державну цивільну службу складається з двох етапів - заочного та очного.
На першому етапі здійснюється перевірка кандидата на його відповідність кваліфікаційним вимогам відповідно до чинного законодавства про державну цивільну службу за представленими ним документами.
На другому етапі відбувається оцінка кандидатів на підставі результатів співбесіди з керівником підрозділу, на роботу в якому претендує кандидат.
За результатами конкурсу видається акт представника наймача про призначення переможця конк?? рса на вакантну посаду цивільної служби і полягає службовий контракт з переможцем конкурсу.
Держава набуває реальність і силу саме в цих кадрах, в контингенті його службовців. Виходить, що самі завдання і функції держави стають при практичній реалізації завданнями та функціями набраних державою службовців. Часто державний механізм іменують державною машиною.
Продовжуючи в цій термінології визначати роль і значення державної служби, можна з повною підставою стверджувати, що особовий склад, тобто службовці, в цій машині суть двигун і рульової, інакше кажучи, програму дії машини і напрямок її руху визначають кадри, державні службовці.
Незважаючи на зростаючі темпи внесення змін до законодавства про державну цивільну службу, воно як і раніше страждає суперечливістю, неповнотою, містить правові норми, що вступають в колізію з нормами інших федеральних, у тому числі кодифікованих, законодавчих актів.
Для подолання даної негативної тенденції необхідний комплексний, стратегічний підхід, що дозволяє позбавити весь масив нормативно-правових актів про державну службу від загальних проблем, властивим всім сферам законодавства, таким як прогалини, двозначне тлумачення, нерозвиненість понятійного апарату, вибір форми акта, протиріччя і дублювання.
Під конкурсом в системі державної служби розуміється особлива процедура підбору кадрів на вакантні державні посади відповідно до рішення конкурсної комісії.
Таке рішення є юридичною підставою для призначення на відповідну посаду державної служби або відмови в такому призначенні. Рішення комісії обов'язково для державного органу та його керівника.
Формально підбір кадрів на конкурсній основі дозволяє забезпечити штатний склад державної служби високопрофесійними фахівцями. Найчастіше на практиці конкурсний відбір не є гарантією неупередженості та чесності вибору, має місце людський фактор.
Для усунення цих недоліків, доцільно застосовувати в процесі конкурсного відбору наступні заходи - аудіо/відео - запис самого конкурсу, ввести написання есе по темі, яка вибирається в присутності членів комісії з чорного ящика, за допомогою якого можна буде визначити здатність майбутнього чиновника логічно мислити і ясно виражатися, а також запровадити тестування на оцінку його особистих і професійних якостей.
Список використаних джерел та літератури
Нормативно-правові акти:
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 рік, із змінами від 30.12.2008 р.)
2. Про державну цивільну службу Російської Федерації: Федеральний закон від 27.07.2004 №79 - ФЗ (зі змінами від 2...
