айону та її структурних подразделеніяхОтдел організаційного та інформаційного обеспеченія2011-2013местний бюджет--- 3. Удосконалення системи додаткової професійної освіти муніципальних служащіх3.1.Определеніе потреби у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації муніципальних службовців на основі аналізу освіти муніципальних службовців, пройденої підготовці, перепідготовці та підвищення кваліфікацііОтдел організаційного та інформаційного обеспеченія2011-2013местний бюджет-- - 3.2. Затвердження плану навчання муніципальних служащіхОтдел організаційного та інформаційного обеспеченія2011-2013местний бюджет-- - 3.3.Заключеніе договорів з навчальними закладами на проведення навчання муніципальних служащіхОтдел організаційного та інформаційного обеспеченія2011-2013местний бюджет10,010,010,03.4.Іспользованіе методу самостійної підготовки муніципальних службовців, створення умов для самостійної підготовки муніципальних службовців на робочих местахОтдел організаційного та інформаційного обеспеченія2011-2013местний бюджет-- - 3.5.Організація неперервної професійної освіти і розвитку муніципальних службовців, кадрового резерву: підвищення кваліфікації; перепідготовка, стажування; відрядження з обміну досвідом; проведення науково-практичних конференцій, семінарів, тренінгів, ділових ігор з муніципальними службовцями, резервом кадрів з актуальних питань муніципальної служби та муніципального управленіяОтдел організаційного та інформаційного обеспеченія2011-2013местний бюджет45,045,045,03.6.Осуществленіе моніторингу та аналізу ефективності процесу підвищення кваліфікації муніципальних службовців, кадрового резерваОтдел організаційного та інформаційного обеспеченія2011-2013местний бюджет-- - 3.7.Організація консультаційної та роз'яснювальної роботи щодо застосування нормативно-правових актів, що регулюють питання кадрової політікіОтдел організаційного та інформаційного обеспеченія2011-2013местний бюджет-- - 4. Вдосконалення технологій об'єктивної оцінки службової діяльності муніципальних служащіх4. 1.Проведение соціологічного дослідження серед працівників адміністрації Цивільського району з метою вивчення ступеня їх задоволеності виконуваної роботою, мотивації службової діяльності, ефективності морального і матеріального стімулірованіяОтдел організаційного та інформаційного обеспеченія2011-2013местний бюджет-- - 4.2.Подготовка пропозицій щодо подальшого вдосконалення системи морального і матеріального стимулювання праці муніципальних службовців з урахуванням практики суб'єктів Російської ФедерацііОтдел організаційного та інформаційного обеспеченіяместний бюджет-- - 4.3.Реалізація заходів з охорони здоров'я серед муніципальних службовців: - проведення медичної диспансеризації муніципальних службовців (за наявності фінансових засобів);- Пропаганда здорового способу життя (організація спортивних заходів серед муніципальних службовців, відвідання басейнів, спортивних секцій, і т.д.) Відділ організаційного та інформаційного забезпечення, відділ освіти та соціального развітія2011-2013местний бюджет15,015,015,04.4.Внедреніе?? истема матеріального і морального заохочення муніципальних службовців з урахуванням результатів їх професійної деятельностіОтдел організаційного та інформаційного обеспеченія2011-2013местний бюджет20,020,020,04.5.Оказаніе підтримки службовцям, які працюють над дисертаційними дослідженнями прикладного характеру в цілях подальшої апробації на практиці при вирішенні питань муніципального управленіяОтдел організаційного та інформаційного обеспеченія2011-2013местний бюджет-- - 4.6.Обеспеченіе дотримання муніципальними службовцями основних принципів і правил службової поведінки муніципальних службовців, встановлених кодексом етики та службової поведінки муніципальних службовців, прийнятому в Цивільський районеСтруктурние підрозділи адміністрації Цивільського района2011-2013местний бюджет-- - 4.7.Формірованіе етики поведінки і корпоративної культури муніципального службовця. Створення нормального морально-психологічного клімату, розвиток у працівників потреби працювати відповідно до вироблених етичними прінціпаміСтруктурние підрозділи адміністрації Цивільського района2011-2013местний бюджет-- - 5. Розвиток механізму попередження корупції, виявлення та вирішення конфлікту інтересів на муніципальній службе5.1Організаціонное забезпечення функціонування комісій по дотриманню вимог до службового поводження муніципальних службовців і врегулювання конфлікту інтересовОтдел організаційного та інформаційного забезпечення, сектор юридичної служби2011-2013местний бюджет-- - 5.2Разработка та впровадження механізмів виявлення та розв'язання конфлікту інтересу на муніципальній службеОтдел організаційного та інформаційного забезпечення, сектор юридичної служби2011-2013местний бюджет--- 5.3Обеспеченіе контролю за дотриманням муніципальними службовцями вимог, обмежень і заборон, пов'язаних з проходженням муніципальної службиОтдел організаційного та інформаційного забезпечення, сектор юридичної служби2011-2013м...
