ня зарплата за 2005
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (Iгв).
У 2006 р. індекс зміни середнього заробітку склав 1,1013 (11740/10660), індекс продуктивності праці становив 1,1096 (587/529).
Таким чином, темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання середньої заробітної плати 1 працюючого на 0,83%, а заробітної плати робітників - на 3,9%. Дотримання цього принципу в ЗАТ В«ЮгпроектстройВ» дозволяє домогтися зниження собівартості послуг і зростання прибутку підприємства.
Для визначення суми економії або перевитрати фонду зарплати в зв'язку із зміною відповідностей між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати таку формулу:
Е = ФЗП ф Г— (2)
Е = 11740 Г— = - +88,48 тис. руб.
Таким чином, більш високі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання оплати праці сприяли економії фонду зарплати на суму 88,48 тис. руб.
В
2.2. Аналіз змінної і постійної частини фонду заробітної плати
Аналіз використання трудових ресурсов для підприємства, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. Аналіз фонду оплати праці персоналу проведемо за даними табл. 7
Таблиця 7
Аналіз фонду оплати праці персоналу в 2005 - 2006 р.р., тис. руб. [12]
Категорії персоналу
2005
2006
ФОП
змінна частина
постійна частина
премії
та інші виплати
ФОП
змінна частина
постійна частина
премії
й інші виплати
Робочі
6050
1020
4980
50
6490
1180
5120
190
Фахівці
2240
820
410
1010
2380
960
380
1040
Службовці
300
80
180
40
350
50
250
50
Учні
140
-
140
-
160
-
160
-
Молодший обслуговуючий персонал
960
120
840
-
1120
140
920
60
Пожежно-сторожова охорона
720
600
20
100
960
160
700
100
Медичні працівники
250
-
250
-
280
-
250
30
Разом:
10660
2640
6820
1200
11740
2490
7780
1470
Як видно за даними таблиці 7, ФОП у 2006 р. збільшився на 1080 тис. руб., що позитивно характеризує підприємство. Зміна середнього розміру заробітної плати 1 працюючого відбулося за рахунок зміни тарифних ставок (В«учніВ», В«робочіВ»), зміни середніх о...
