ння фонду заробітної плати важливо дослідити ефективність форм і систем оплати праці. При цьому встановлюють розподіл робочих по формам і системам заробітної плати, а також за видами оплати. Ці показники аналізують в динаміці, встановлюють, чи відповідають застосовувані форми і системи оплати праці умовам їх застосування, і роблять висновки про можливу заміни однієї системи іншою. Крім того, слід встановити, чи забезпечується на підприємстві принцип оплати за кількістю і якістю праці та її результатами.
Також не слід залишати без уваги аналіз ефективності преміальних систем. У цьому випадку досліджуються показники й умови преміювання і оцінюються, чи достатні розміри преміювання для підтримки або підвищення зацікавленості працівників у своїй праці. Також порівнюються дані про обгрунтування преміальних систем і про фактичне становище: чи отримана передбачувана економія, як реагували на введення преміальної системи працівники, як поліпшувалися (Погіршувалися, залишилися без зміни) економічні показники. В результаті повинен бути зроблений висновок про розширення існуючої системи преміювання або про її скасування.
Для розширеного відтворення отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку. Зміна середнього заробітку працюючих за період характеризується його індексом (JЗП) [13]:
JЗП = ЗПср.отч/ЗПср.баз,
де ЗПср.отч - це середня заробітна плата за звітний період, ЗПср.баз - середня заробітна плата базисного періоду відповідно.
Зміна середньорічний вироблення визначається аналогічно на основі індексу продуктивності праці (Jпт):
Jпт = Вср.отч/Вср.баз,
де Вср.отч - середня вироблення звітного періоду, Вср.баз - Середня вироблення базисного періоду.
Темп зростання продуктивності праці повинен випереджати темп зростання середньої заробітної плати. Для цього розраховують коефіцієнт випередження Коп і аналізують його в динаміці:
Коп = Jпт/JЗП
Потім проводять підрахунок суми економії (перевитрати) (Е) фонду заробітної плати у зв'язку з зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати:
В± Е = ФЗПфакт * ((JЗП - Jпт)/JЗП)
В умовах високої інфляції при аналізі індексу росту середньої заробітної плати необхідно базисний показник середньої зарплати скоригувати на індекс зростання цін на споживчі товари та послуги (jу):
JЗП = ЗПср.отч/ЗПср.баз * jу
У процесі аналізу доцільно розрахувати і порівняти в динаміці або з міжзаводського даними такі показники, як виробництво товарної продукції, суму валової прибутку, суму відрахувань до фонду накопичення на рубль заробітної плати.
Висновок
Заробітна плата - основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.
В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, найбільш ефективні для свого успішного функціонування. Для того щоб сконструювати оптимальний механізм заробітної плати на підприємстві, необхідно ретельне дослідження витрат підприємства на оплату праці, правильне формування фонду заробітної плати. Таке дослідження можливо при проведенні економічного аналізу фонду заробітної плати. p> У даній роботі були визначені основні завдання та значення аналізу витрат на оплату праці для підприємства, були розглянуті різні види, форми і системи оплати праці. Також були розглянуті такі аспекти аналізу фонду заробітної плати, як аналіз динаміки фонду заробітної плати та основні фактори, на нього впливають; аналіз рівня середньої заробітної плати на підприємстві; аналіз складу і структури фонду заробітної плати, аналіз ефективності використання заробітної плати.
Правильне витрачання фонду заробітної плати має важливе значення з точки зору, як забезпечення конкурентоспроможності підприємства, так і зростання добробуту і рівня життя населення. У силу цього фонд заробітної плати є значущим показником для діяльності кожного підприємства і суспільства в цілому.
Список літератури
1) Трудовий кодекс Російської Федерації. - М.: Ексмо, 2006. - 272 с. p> 2) Бабаєв Ю.А. Бухгалтерський облік: підручник для студентів вузів/Ю.А. Бабаєв, І.П. Комісарова, В.А. Бородін. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 527 с. p> 3) Єрофєєва В.А. Аудит: Учеб.пособие. - М.: Вища освіта, 2008. - 447 с. p> 4) Ільїн А.І. Планування на підприємстві/А.І. Ільїн. - Мінськ: ТОВ "Нове знання ", 2005. - 656 с. p> 5) Ковальов В.В. Аналіз господарської діяльності підприємства/В.В. Ковальов, О.Н. Волкова. - М.: ТОВ "ТК Велбі", 2002. - 424 с. p> 6) Кондраков ...
