і на собівартість продукції:
% пѓІ собівартості = ((% пѓ± СР з/вул. -% пѓ± произв. праці)/100 +% пѓ± произв. праці) * питома вага з/пл. в базовій собівартості
Аналіз складу і структури фонду заробітної плати
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. p> Заробітна плата всіх працівників підприємства у сумі дає показник фонду заробітної плати, який займає чималу частку у витратах підприємства. До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер. Залежно від галузевої приналежності, індивідуальних особливостей діяльності підприємства і політики керівництва в області виплат співробітникам частка витрат на фонд оплати праці може коливатися від декількох відсотків до половини загальної суми витрат підприємства.
Етапом аналізу використання фонду заробітної плати є аналіз структури фонду заробітної плати, який поділяється на тарифний, годинний, денний і річний. При аналізі порівнюють планові та фактичні показники, і роблять висновки.
На відхилення за тарифного фонду може впливати середньогодинна тарифна ставка у відрядників, тому що при визначенні планового показника використовується ставка робітника, а фактично він отримує оплату за розрядом роботи. Крім того, фактична кількість годин роботи в році буває менше запланованої кількості, що також впливає на відхилення тарифного фонду зарплати. При аналізі тарифного фонду слід враховувати, що середній відсоток виконання норм фактично, як правило, перевищує запланований. При цьому доцільно методом ланцюгової підстановки встановлювати ступінь впливу кожного фактора на відхилення фактичного тарифного фонду від планового. Треба мати на увазі, що тарифний фонд заробітної плати становить велику частина загального фонду заробітної плати підприємства, і тому всі причини перевитрати фонду заробітної плати відображаються на тарифному фонді.
При аналізі годинного фонду заробітної плати порівнюють величину доплат до вартового фонду планову і фактичну по преміях, доплат за відхилення від технології, за умови праці та інші статті доплат. Виявляються причини відхилень і намічаються заходи щодо усунення причин перевитрат.
При аналізі річного фонду особливу увагу звертають на оплату днів виконання держобов'язків, виплату вихідних допомог, оплату відпусток, винагород за підсумками року, По кожному виду доплат встановлюють відхилення і виявляють причини.
Доцільно також аналізувати диференціацію заробітної плати робітників - це аналіз встановлення співвідношень в оплаті праці робітників в залежності від рівня кваліфікації та умов праці. При цьому зіставляються співвідношення фактичної заробітної плати з тією, яка передбачена тарифною системою. Спочатку визначаються заробітки робітників (середні) в однакових умовах праці по всіх професіями, та рівнем кваліфікації, потім встановлюють, за рахунок чого відбувається відхилення по фактичної заробітної плати (порівняно з плановою) і по структурі заробітної плати. Аналіз диференціації заробітної плати в Залежно від кваліфікації робітників здійснюється шляхом зіставлення середніх заробітків робітників за розрядами (фактичних) із співвідношенням тарифних ставок тих ж розрядів.
Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати
Щоб оцінити ефективність використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як [10]:
В§ виробництво продукції на рубль заробітної плати
В§ виручка на рубль заробітної плати
В§ сума валового прибутку на рубль заробітної плати
В§ сума чистого прибутку на рубль заробітної плати
В§ сумі реінвестованого прибутку на карбованець заробітної плати та ін
При цьому порівнюються дані минулого року з плановими і фактичними даними звітного періоду, тобто вивчається виконання плану цих показників та їх динаміка. При яскраво вираженої сезонності в діяльності підприємства доцільно проводити порівняння з аналогічними періодами минулих років. У результаті аналіз виявляються тенденції зміни і причини перевитрати (або недорасхода) фонду оплати праці щодо нормативних або планових значень. Після цього необхідно встановити фактори зміни кожного показника, що характеризує ефективність використання фонду заробітної плати. p> При аналізі ефективності використа...
