акордних завдань при якісному виконанні робіт робочим виплачується премія. Тоді система буде називатися акордно-преміальної.
При бригадній системі колективна заробітна плата між членами бригади може розподілятися:
1. За тарифними ставками і відпрацьованого часу;
2. Пропорційно кваліфікації, фактично відпрацьованому часу і КТУ, що виставляється кожному члену бригади на зборах трудового колективу.
Змінна частина заробітної плати включає такі елементи, як доплати і надбавки. За своєю природою вони близькі саме до цієї частини заробітної плати, але за періодичністю відрізняються від посадового окладу або тарифної ставки. Кожен елемент заробітної плати виконує свої функції. Доплати і надбавки пов'язані, як правило, з особливими умовами роботи. Вони носять відносно стабільний характер і персоніфіковані, тобто встановлені для конкретної людини.
Ряд доплат і надбавок є обов'язковими для підприємств усіх форм власності. Їх виплата гарантована державою і встановлена ??Трудовим кодексом РБ. Інші доплати і надбавки застосовуються в окремих сферах прикладання праці. У більшості випадків ці доплати також обов'язкові, проте про їх конкретних розмірах домовляються безпосередньо на самому підприємстві.
За характером виплат доплати і надбавки діляться на компенсаційні і стимулюючі.
В даний час застосовується близько 50 видів найбільш поширених доплат і надбавок компенсаційного характеру. До них відносяться доплати:
? за роботу у вечірній і нічний час;
? за понаднормову роботу;
? за роботу у вихідні та святкові дні;
? за роз'їзний характер роботи;
? неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня;
? робітникам, які виконують роботи, рівень яких нижче присвоєного їм тарифного розряду;
? при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника;
? до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством;
? робітником у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи;
? за роботу за графіком з поділом дня на частини перервами не менше 2 год;
? за багатозмінний режим роботи;
? за роботу понад нормативної тривалості робочого часу в період масової приймання і закладання на зберігання сільськогосподарської продукції та ін.
До числа обов'язкових відносяться доплати і надбавки за шкідливі, важкі і небезпечні умови праці.
До стимулюючих доплат і надбавок відносять оплату:
? за високу кваліфікацію (фахівцям);
? за професійну майстерність (робочим);
? за роботу з меншою чисельністю працівників;
? за суміщення професій (посад);
? за розширення зон обс?? уживання або збільшення обсягу виконуваних робіт;
? за виконання обов'язків відсутнього працівника;
? бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи;
? за ведення діловодства та бухгалтерського обліку;
? за обслуговування обчислювальної техніки та ін.
Мінімальний розмір компенсаційних доплат і надбавок гарантується державою і обов'язковий для застосування. Доплати і надбавки стимулюючого характеру встановлюються на розсуд керівництва підприємства, і їх розміри визначаються підприємством самостійно. При визначенні розміру доплат і надбавок стимулюючого характеру враховуються конкретні умови роботи.
Розмір доплат і надбавок найчастіше визначається у відсотках, тобто щодо посадового окладу або тарифної ставки за відпрацьований час. Проте підприємство може встановлювати їх і в абсолютній сумі-небудь в рівному розмірі для всіх працівників, або диференційовано. Розміри доплат і надбавок повинні коректуватися при змінах окладів або ставок з урахуванням інфляції.
Таким чином, особливості роботи відображаються в доплати і надбавки, чий перелік підприємство встановлює самостійно, не порушуючи гарантії держави щодо їх компенсаційним видам. Доплати і надбавки можуть встановлюватися у відсотках до постійної частини заробітної плати або в абсолютній сумі.
В даний час майже 80% робітників економічно розвинених країн перебувають на погодинній оплаті праці з встановленою нормою виробітку.
Недоліком погодинної системи оплати праці є те, що посадовий оклад не в змозі врахувати відмінності ...
