нізаційно-технічне (встановлюють норми кількості праці при наявних організаційно-технічних умовах його здійснення).
Тарифна система включає наступні елементи: тарифну ставку; тарифну сітку; тарифні коефіцієнти і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Гідність тарифної системи оплати праці в тому, що вона, по-перше, при визначенні розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність і умови виконання роботи; по-друге, забезпечує індивідуалізацію оплати праці з урахуванням досвіду роботи, професійної майстерності, безперервного трудового стажу роботи в організації; по-третє, дає можливість враховувати фактори підвищеної інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою та ін.) і виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних (в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні). Облік цих факторів при оплаті праці здійснюється за допомогою доплат і надбавок до тарифних ставок і окладів.
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу, до якого належить працівник. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки. Застосування такої системи доцільно лише в тих ситуаціях, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного колективу.
Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати праці, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою його оплати.
Погодинна - форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику нараховується за встановленою ставкою або окладу за фактично відпрацьований час.
Відрядна - форма оплати праці за фактично виконаний обсяг роботи (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи.
Застосування погодинної і відрядної форм заробітної плати вимагає дотримання ряду умов, що визначають ефективність і доцільність їх практичного використання незалежно від сфери прикладання праці.
Погодинна і відрядна форми заробітної плати мають свої різновиди, які прийнято називати системами.
Розрізняють декілька систем погодинної форми оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, погодинно-преміальна з нормованим завданням, «плаваючі оклади» і т.д.
Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці; при цій формі оплати праці працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості відпрацьованого часу та рівня його кваліфікації. Розрізняють такі різновиди погодинної форми оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, окладная, контрактна.
При погодинній формі заробітна плата нараховується виходячи з кількості відпрацьованого часу. [22, с. 247].
Погодинна форма оплати праці застосовується, якщо:
1. Відсутня можливість збільшення випуску продукції;
2. Виробничий процес суворо регламентований;
. Функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
. Збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення якості.
Погодинна форма оплати праці включає наступні системи:
1. Проста погодинна;
2. Почасово-преміальна;
. Окладная.
Оплата праці на підприємстві може бути індивідуальною і колективною.
При індивідуальній оплаті заробітна плата нараховується кожному працівнику окремо.
При колективній оплаті заробіток нараховується всьому колективу і складається із заробітної плати за фактично виконаний обсяг робіт робітниками, які знаходяться на відрядній оплаті праці, або за відпрацьований час робітниками з почасовою оплатою праці та суми премії, нарахованої відповідно до положенням про преміювання.
Колективна оплата використовується при аккордной і бригадної системі оплати праці.
При аккордной системі загальна сума заробітку і термін виконання робіт визначається до початку робіт за чинними нормами і відрядними розцінками, що встановлюються відразу на весь обсяг робіт. Якщо при аккордной системі за термінове і якісне виконання робіт передбачена виплата премії, то використовується акордно-преміальна система. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни. Заробіток розподіляється між працівниками пропорційно КТУ і фактично відпрацьованому часу. За скорочення термінів виконання...
