в обсягах робіт, виконаних працівниками однієї професії і кваліфікації. [10, с. 69].
Кошти, що направляються на споживання, об'єднують грошові та натуральні виплати, що мають індивідуальний характер. Фонд споживання включає, крім того, виплати за рахунок фонду соціального захисту і витрат на утримання об'єктів охорони здоров'я, культури і спорту. До складу коштів, що спрямовуються на споживання, включаються кошти фонду оплати праці.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна підрозділити на такі види:
основна заробітна плата;
додаткова заробітна плата;
премії, винагороди за підсумками роботи за рік.
Основна заробітна плата нараховується залежно від прийнятих на підприємстві форм оплати праці. Основна заробітна плата згідно з чинним трудовим законодавством не повинна виплачуватися працівникам рідше, ніж два рази на місяць.
Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться:
оплата основного, додаткового або навчальної відпустки;
компенсація за невикористану відпустку;
виплати вихідної допомоги при звільненні;
виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації;
оплата часу виконання державних обов'язків;
інші виплати згідно з чинним законодавством.
Виплати працівникові додаткової заробітної плати провадяться в строки, визначені чинним законодавством. [12, с. 31].
Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства виплачуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за вирахуванням коштів, що спрямовуються на споживання. Розмір винагороди встановлюється за нормативом, що визначається як співвідношення 12-ти місячних окладів до суми зазначеного прибутку за попередній календарний рік. Періодичність виплати винагороди визначається підприємством самостійно.
В якості джерел винагороди за працю на підприємстві створюються фонди соціальної підтримки та розвитку, фонд розвитку виробництва, резервний фонд. Ці фонди створюються для розподілу доходів і дивідендів між працюючими з метою підвищення їх зацікавленості.
1.3 Анотований огляд законодавчої та нормативної бази з обліку і контролю розрахунків по заробітній платі, аналізу фонду заробітної плати
Наведемо короткий огляд нормативних документів Республіки Білорусь і літературних джерел за темою дослідження
. Закон Республіки Білорусь «Про внесення змін до Закону Республіки Білорусь« Про бухгалтерський облік та звітності ». Справжній закон визначає правові та методологічні основи організації, ведення бухгалтерського обліку, містить вимоги, що пред'являються до складання та подання бухгалтерської звітності та регулює взаємини з питань бухгалтерського обліку та звітності в Республіці Білорусь.
. Постанова Міністерства Республіки Білорусь №50. Типовий план рахунків бухгалтерського обліку та інструкція по застосуванню типового плану рахунків бухгалтерського обліку. Інструкція визначає єдині підходи до відбиття чинених господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку.
. ТРУДОВОЇ КОДЕКС РЕСПУБЛІКИ БЕЛАРУСЬ26 липня 1999 №296-З (в ред. Від 05.01.2013)
Встановлено порядок організації прийому, звільнення працівників, режиму руда та відпочинку, організація оплати праці працівників.
. ЗАКОН РЕСПУБЛІКИ БЕЛАРУСЬ17 липня 2002 №124-З «Про встановлення та ПОРЯДКУ ПІДВИЩЕННЯ РОЗМІРУ МІНІМАЛЬНОЙЗАРАБОТНОЙ ПЛАТИПрінят Палатою представників 21 червня 2002, Схвалений Радою Республіки 28 червня 2002 (в ред. Закону Республіки Білорусь від 31.12.2009 №114-З) (Зареєстровано в Національному реєстрі правових актовРеспублікі Білорусь 19 червня 2003 №2/953)
визначає правову основу встановлення і порядку підвищення розміру мінімальної заробітної плати.
. ЗАКОН РЕСПУБЛІКИ БЕЛАРУСЬ11 листопада 1999 №322-ЗО ДЕРЖАВНИХ мінімальних соціальних СТАНДАРТАХПрінят Палатою представників 13 жовтня 1999, Схвалений Радою Республік...
