8 - 0,4666=- 0,0258.
Тпр (ІН (Р))=- 0,0258/0,4666 * 100%=- 5,53%.
Рівень рентабельності оборотних активів компанії знизився на 5,53%.
Таким чином, можна зробити висновок про те, що компанії ТОВ ??laquo; ВЦМ-Сервіс необхідно підвищувати рівень управління оборотними активами, при плануванні на перспективу більш раціонально формувати структуру оборотних активів.
4. Оцінка трудових ресурсів
У процесі аналізу необхідно з'ясувати, наскільки компанія ТОВ ??laquo; ВЦМ-Сервіс забезпечена трудовими ресурсами, з'ясувати причини, що вплинули на цей показник. Аналіз почнемо з визначення відповідності чисельності працівників за категоріями в 2013 році в порівнянні з 2012 роком. Показники забезпеченості підприємства ТОВ ??laquo; ВЦМ-Сервіс трудовими ресурсами представлені в табл. 9.
Таблиця 9 - Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
Категорії работніков2012 г.2013 г.ОтклоненіяТемп приросту,% Персонал підприємства - всього, чел.1517 + 213,33В тому числі: Керівники, чел.22-0Основние працівники, чел.1011 + 110,00Обслужівающій персонал, чел.34 + 133,33 З даних, представлених в таблиці 9, випливає, що в 2013 році за чисельністю в цілому спостерігається збільшення числа працівників компанії на 2 людини. Збільшення чисельності відбулося в результаті збільшення чисельності основних працівників та обслуговуючого персоналу по 1 людині.
Беручи до уваги приріст обсягу виручки в 2013 році в порівнянні з 2012 роком за рахунок додаткового залучення працівників, а також за рахунок зростання продуктивності праці можна розрахувати необхідне число персоналу, для роботи в ТОВ ??laquo; ВЦМ-Сервіс raquo ;.
У цьому випадку скоригована чисельність розраховується за формулою:
Ч/п=Ч п х (1 + ((% П - 100)/100) х? П ч), (3)
де Ч/п - скоригована планова чисельність робітників;
Ч п - чисельність робітників у 2012 році;
% П - темп зростання виручки в 2013 році в порівнянні з 2012 роком;
? П ч - частка приросту обсягу виручки за рахунок збільшення чисельності.
Таким чином, чисельність робітників в 2012 році склала 15 чол., в 2013 році 17 чол. Тим зростання виручки в 2013 році склав 117,64%, причому 43,32% загального приросту виручки отримано за рахунок зростання продуктивності праці.
У цьому випадку необхідна чисельність персоналу складе:
15 х (1 + ((117,64 - 100)/100) х (1-0,4332))=17 чол.
Відхилення чисельності персоналу на 2013 рік від розрахованої планової не спостерігається. Таким чином, можна сказати, що керівництво компанії ВЦМ-Сервіс змушене було залучити додаткові одиниці працівників.
Велике значення для підприємства має також аналіз руху робочої сили, оскільки плинність кадрів робить істотний вплив на використання робочого часу, організацію праці і його продуктивність, стабільність складу робочої сили на підприємстві є істотні передумовою зростання продуктивності праці і підвищення ефективності виробництва. Рух працівників на підприємстві (оборот) характеризують наступні показники:
коефіцієнт обороту по прийому - це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період;
коефіцієнт обороту з вибуття - це відношення усіх вибулих працівників до середньооблікової чисельності працівників;
коефіцієнт плинності кадрів - це відношення вибулих з підприємства по неповажних причин і вибулих за власним бажанням до середньооблікової чисельності;
коефіцієнт сталості кадрів - це відношення чисельності працівників, які перебувають в обліковому складі весь звітний період до середньооблікової чисельності працівників за звітний період.
Розрахуємо показники руху робочої сили в ТОВ ??laquo; ВЦМ-Сервіс за 2012-2013 роки (таблиця 10).
Таблиця 10 - Показники руху робочої сили в ТОВ ??laquo; ВЦМ-Сервіс
Показатель2012 г.2013 г.Чісло працівників на початок періоду, чел.1517Вибило всього, чол, в т.ч.: 21а) за власним бажанням; 11б) звільнено за порушення трудової дисципліни; 1-Прийнято все, чел.21Состояло працівників на кінець періоду, чел.1517Коеффіціент обороту по прийому персонала0,130,06Коеффіціент обороту по вибитію0,130,06Коеффіціент плинності кадров0,130,06Коеффіціент сталості состава0,860,94
У 2012 рік у порівнянні з 2013 роком коефіцієнт обороту з вибуття персоналу і коефіцієнт плинності...
