яє поєднувати виконання материнських функцій щодо дитини у віці до півтора років. Згода працівниці оформляється у вигляді погоджувальної написи на пропозиції наймача або у вигляді заяви.
Якщо при переведенні на іншу роботу у зв'язку з неможливістю виконання попередньої роботи змінюються умови трудового договору (контракту), наприклад режим роботи, то це необхідно відобразити в додатковій угоді до трудовим договором (контрактом).
На підставі поданого робітницею заяви, додаткової угоди про зміну умов трудового договору (зміна посади, підрозділу, зарплати) наймач видає наказ про її переведення на іншу роботу у зв'язку з неможливістю виконання попередньої роботи.
Встановлення неповного робочого часу жінкам і деяким особам, які мають сімейні обов'язки. За бажанням особи, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною (ч. 1 - 3 ст. 185 ТК), в період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років воно може працювати на умовах неповного робочого часу (не більше половини місячної норми робочого часу) (з ч. 9 ст. 185 ТК):
за основним місцем роботи - за іншою професією, посадою;
по іншому місцю роботи [2].
За загальним правилом неповний робочий час встановлюється за згодою між працівником і наймачем (ч. 1 ст. 118 ТК), отже, ініціатива може виходити від будь-якого з них.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наймач зобов'язаний встановити неповний робочий час на прохання: вагітної жінки (стан вагітності має бути підтверджено медичною довідкою, при цьому термін вагітності значення не має); жінки, яка має дитину віком до 14 років (у тому числі що знаходиться під її опікою, що підтверджується посвідченням на право представлення інтересів підопічного); працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно з медичною довідкою про стан здоров'я (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК); ін.
Даний перелік працівників не є вичерпним, оскільки інші категорії працівників можуть бути передбачені колективним договором, угодою.
Заборони та обмеження при залученні до роботи жінок. У відповідності зі ст. 263 ТК заборони та обмеження щодо залучення до роботи встановлені відносно: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; жінок, які мають дітей віком до 14 років (дітей-інвалідів - до 18 років) [2].
Обмеження по залученню до роботи у відповідності з ч. 1, 2 ст. 263 ТК:
) вагітні жінки:
забороняється залучення до надурочних робіт (ч. 1 ст. 263 ТК)
забороняється залучати до роботи в державні свята і святкові дні, вихідні дні (ч. 1 ст. 263 ТК)
забороняється направляти у службове відрядження (ч. 1 ст. 263 ТК)
забороняється залучення до роботи в нічний час (ч. 2 ст. 263, ч. 4 ст. 117 ТК);
) жінки, які мають дітей віком до трьох років:
забороняється напрямок у службове відрядження (ч. 1 ст. 263 ТК)
забороняється залучення до надурочних робіт (ч. 1 ст. 263 ТК)
забороняється залучення до роботи в державні свята і святкові дні (ч. 1 ст. 147 ТК), вихідні дні (ч. 1 ст. 263 ТК)
тільки з письмової згоди залучаються до роботи в нічний час (ч. 2 ст. 263, ч. 5 ст. 117 ТК).
Обмеження по залученню до роботи у відповідності з ч. 3 ст. 263 ТК жінок, які мають дітей віком до 14 років (дітей-інвалідів - до 18 років):
тільки з письмової згоди залучаються до нічних робіт
тільки з письмової згоди залучаються до надурочних робіт
тільки з письмової згоди залучаються до роботи в державні свята, святкові дні, вихідні дні
тільки з письмової згоди направляються у службове відрядження.
Згода жінки на привлечень до роботи в зазначених умовах (коли таке залучення допускається за згодою працівниці (ч. 2, 3 ст. 263 ТК)) може бути виражене у формі власноручного запису працівниці про згоду в наказі про таке залучення чи у формі окремого заяви.
Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (ст. 267 ТК). Додаткові перерви для годування дитини надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен (ч. 2 ст. 267 ТК). За наявності двох або більше дітей віком до півтора років тривалість перерви встановлюється не менше однієї години (ч. 2 ст. 267 ТК) [2].
Якщо жінка фактично не має можливості використовувати перерви для годування дитини (наприклад, при віддаленості місця проживання від міс...
