ця роботи), з її згоди можливе приєднання перерв для годування дитини до обідньої перерви або перенесення їх в підсумованому розмірі на початок або кінець робочого дня (зміни). Робочий день (зміна) в цьому випадку скорочується (ч. 3 ст. 267 ТК).
Додатковий вільний від роботи день. Законодавство гарантує надання додаткових вільних від роботи днів жінкам і деяким іншим працівникам, які виховують дітей (ст. 265 ТК).
Таким чином, працюючим жінкам у зв'язку з материнством трудовим законодавством надаються пільги, діють заборони та обмеження при залученні до роботи жінок, гарантуються надання перерв для годування дитини і додаткових вільних від роботи днів.
. 3 Особливості надання жінкам трудового і соціальних відпусток
За загальним правилом трудові відпустки (основний і додатковий) за перший робочий рік надаються не раніше ніж через шість місяців роботи у наймача (ч. 1 ст. 166 ТК) або до закінчення шести місяців роботи, але пропорційно відпрацьованого часу (ч. 4 ст. 166 ТК). Деяким категоріям жінок за їх бажанням наймач зобов'язаний надати відпустку в повному обсязі (не пропорційно відпрацьованому часу) до закінчення 6 місяців роботи:
) перед відпусткою по вагітності та пологах або після нього (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК);
) при наявності 2 і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років (п. 8 ч. 2 ст. 166 ТК) [2].
За домовленістю між працівником і наймачем трудовий відпустку може бути поділено на частини (ч. 1 ст. 174 ТК), одна з яких за домовленістю з наймачем може бути надана жінці з перерахованих категорій до закінчення шести місяців роботи у наймача, оскільки це не заборонено трудовим законодавством.
За бажанням вагітної жінки наймач зобов'язаний надати їй трудову відпустку за перший робочий рік до закінчення 6 місяців роботи перед або після закінчення відпустки по вагітності та пологах (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК). Трудовий відпустка надається жінці не пропорційно відпрацьованому часу, а за її бажанням у повному обсязі або за домовленістю з наймачем в частині, якщо відпустка розділений на частини (ч. 1 ст. 174 ТК). Своє бажання жінка висловлює в письмовій заяві, яку направляє на ім'я наймача.
До заяви з проханням надати трудову відпустку до закінчення 6 місяців роботи до відпустки по вагітності та пологах додається довідка про стан здоров'я, що підтверджує факт вагітності. Довідка видається жінці закладом охорони здоров'я (п. 7.6 Переліку адміністративних процедур) [9].
За бажанням жінки, що має 2 і більше дітей віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років), трудову відпустку за перший робочий рік наймач повинен надати їй до закінчення 6 місяців роботи (п. 8 ч. 2 ст. 166 ТК). Трудовий відпустка надається не пропорційно відпрацьованому часу, а за бажанням жінки в повному обсязі або за домовленістю з наймачем в частині (ч. 1 ст. 174 ТК).
Трудовий відпустку за другий та наступні робочі роки за бажанням жінки планується при складанні графіка відпусток у певний період: перед відпусткою по вагітності та пологах або після нього (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК) [2].
При складанні графіка відпусток наймач зобов'язаний запланувати трудову відпустку у літній чи інший зручний час за бажанням жінки, що має 2 і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років (п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168 ТК).
Наймач зобов'язаний надавати жінкам за їх бажанням такі види соціальних відпусток:
) короткочасну відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів - жінкам, які мають 2 і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років (п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК).
Ця відпустка надається протягом календарного року (не робітника року) поряд з іншими видами відпусток без збереження заробітної плати, передбачених ТК та іншими актами законодавства (наприклад, з відпусткою по сімейно-побутових причин, відпусткою у зв'язку з навчанням і ін.).
Своє бажання отримати цю відпустку жінка викладає в письмовому заяві, яку представляє наймачеві. У заяві зазначаються, зокрема, підстава для отримання короткочасної відпустки, кількість його календарних днів (відпустка може бути надана за бажанням жінки повністю або частинами). До заяви додаються копії свідоцтв про народження дітей (висновок МРЕК, копія посвідчення дитини-інваліда).
Наймач не вправі відмовити жінці в наданні цієї відпустки за наявності у неї підстав для його набуття. У наказі про надання короткочасної відпустки без збереження заробітної плати зазначаються, зокрема, період відпустки, кількість його календарних днів, посилання на п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК;
