і використання праці (ЕФінт).
Найважливішим показником ефективного використання трудових ресурсів є продуктивність праці. Як економічна категорія вона характеризує плідність, результативність праці. Специфіка різних галузей економіки зумовлює використання різних показників і методів вимірювання продуктивності праці. У торгівлі, як відомо, не створюються нові споживчі вартості, її продукцією є товарообіг, а показником продуктивності праці в роздрібній торгівлі - сума товарообігу, що припадає на одного працівника в одиницю часу (день, місяць, квартал, рік). Цей показник прийнято називати виробленням на одного працівника.
Таким чином, продуктивність праці в торгівлі визначається за формулою 2:
ПТ=Nр/Ч, (2)
де Пт - продуктивність праці; Nр - обсяг товарообігу; Ч - чисельність працівників.
г .: ПТ=372400/463=804300000 р.;
г .: ПТ=697971/527=1324400000 р.
Результати розрахунків показують, що цей показник виріс у порівнянні з попереднім періодом на 520,1 мільйона рублів, темп зростання 164,8%. Але він носить більш загальний характер і відображає рівень продуктивності праці всієї організації. Головною вимогою, яку можна пред'явити до продуктивності праці - це більш швидке зростання, у порівнянні з ростом середньої заробітної плати.
Таблиця 4. Аналіз продуктивності праці та середньомісячної заробітної плати працівників гіпермаркету за 2012-2013 рр.
Показатель2012г2013гОтклоне-ня (+, -) У% до 2012 годуРознічний товарообіг без ПДВ у діючих цінах, млн р.372400697971325571187,4Среднеспісочная чисельність працівників, чел.46352764113,8Среднемесячная заробітна плата, млн р.3,464,711, 25135,8Проізводітельность праці в діючих цінах, млн р.804,31324,4520,1164,8 Джерело: власна розробка
З таблиці 4 видно, що темп зростання середньомісячної заробітної плати нижче темпу зростання продуктивності праці на 51%. Таке співвідношення є правильним і приводить до економії витрат заробітної плати на одиницю товарообігу.
Продуктивність праці характеризується таким показником, як трудомісткість. Трудомісткість - це виміряне в людино-днях (людино-годинах) кількість живої праці, який необхідно витратити на реалізацію одиниці товару або на одиницю товарообігу [1, с. 356].
Для узагальненої оцінки ефективності використання трудових ресурсів був розрахований ряд показників і проаналізована їх динаміка в таблиці 5.
Таблиця 5. Динаміка економічних показників ефективності праці працівників гіпермаркету «Гіппо» за 2012-2013 рр.
Показателі2012г.2013г.Отклоненіе (+, -) У% до 2012 годуРознічний товарообіг без ПДВ у діючих цінах, млн р.372400697971325571187,4Среднеспісочная чисельність працівників, чел.46352764113,8Прібиль від реалізації, млн р. 213044478823484210,2Трудоемкость, чол/час.1,31,50,2115,4Прібиль на одного працівника, млн р.46,084,938,9184,8Проізводітельность праці в порівнянних цінах, млн р.804,31122,4318,1139,5Інтегральний показник ефективності використання труда192 , 3308,7216,4160,9 Джерело: власна розробка
Показник трудомісткості визначається за формулою 3:
Тр=СЧП х НРР/Т, (3)
НРЧ - норма робочого часу за рік, 2015 годин.
г .: Тр=463х2015/372400=1,3;
г .: Тр=527х2015/148958=0,5.
Прибуток на одного працівника можна розрахувати за формулою 4:
R=Пр/СЧП, (4)
г .: R=21304/463=46,0;
г .: R 44788/527=84,9.
Інтегральний показник ефективності використання праці обчислюється за формулою 5:
ЕФінт =? ПТ х П, (5)
де ПТ - продуктивність праці в порівнянних цінах, П - прибуток на одного працівника.
г.:ЕФінт =? 804,3х46=192,3;
г.:ЕФінт =? 1122,4х84,9=308,7.
На підставі вищенаведених даних можна зробити висновок, що стосовно основних економіческих показників використання трудових ресурсів спостерігається позитивна динаміка в 2013 р в порівнянні з попереднім періодом. Спостерігається зростання прибутку на 1 працівника. Даний факт пов'язаний, в першу чергу, із зростанням чисельності працівників. Також збільшилася трудомісткість. Темп зростання виробітку в порівнянних цінах склав 39,5%, темп росту інтегрального показника ефективності використання праці склав 60,9%.
У таблиці 6 виконано аналіз динаміки чисельності працівників гіпермаркету.
Табли...
