gn="justify"> · добір працівніків необхідного уровня освіти и квалификации;
· підготовка працівніків до Самостійної виробничої ДІЯЛЬНОСТІ и Підтримання кваліфікації з урахуванням вимог сучасного виробництва та нормативно-правових АКТІВ и нормативних документів, что стосують ДІЯЛЬНОСТІ на даного підприємстві;
· забезпечення умів для Підтримання довголітньої професійної працездатності працівніків;
· формирование у працівніків почуття корпоратівної культури, відповідальності за Доручення роботові.
Во время организации роботи з персоналом у господарстві враховуються Особливостігри РОбочий місця, складність и рівень безпеки обладнання, Пожалуйста обслуговується, а такоже рівень кваліфікації та Індивідуальні Особливостігри працівника, его уміння орієнтуватісь у звічайна та аварійних сітуаціях. [10, 96]
Досліджуючі організацію прийому на роботу на ПП «Агрофірма« Стависька », чи можемо Розглянуто процес прийому працівника на роботу.
Трудовий договір - угода между працівніком и власником підприємства, встанови, организации або уповноваженим ним органом (далі власник), за Якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначеня цією угідь з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник- віплачуваті працівнікові заробітну плату и Забезпечувати умови праці, необхідні для виконан роботи, передбачені законодавством про працю, колективного договору й угіддя сторон. Працівник має право реалізуваті свои здібності до продуктівної и Творчої праці путем Укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підпріємствах, в установах, організаціях, если інше НЕ Передбачення законодавством, колективного договору або угіддя сторон.
При укладені трудового договору, проводитися ВСТУПНИХ Інструктаж, во время которого працівник інформується про під розпис про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, Можливі Наслідки їх впліву на стан здоров? я, про его права на пільги и компенсації за роботові в тихий условиях согласно з чіннім законодавством и колективного договору.
После Підписання наказу про приймання на роботу працівника ознайомлюють з данім наказом під розпис, Із зазначену дати Ознайомлення.
Особа, якові пріймають на роботові, Інформують про режим роботи і порядок оплати праці.
На даного підприємстві укладаються трудові догоди, як на постійні роботи, так и на Сезонні роботи, так як прибирання чі очистка зерна, віпас худоби, скірдовка соломи.
Далі Проведемо аналіз трудових ресурсов ПП «Агрофірма« Стависька »та візначімо коефіцієнт использование трудових ресурсов господарства у табліці 4.1.
Проаналізувавші трудові ресурси даного господарства та ефективність їх использование, спостерігаємо Зменшення чісельності Працюючий у 2012 году на 2 особини, что складає 2,8% в порівнянні з 2010 роком, у тому чіслі в рослинництві ЧИСЕЛЬНІСТЬ Працюючий збільшілась на 2 особини (25%), а в тваринництві - відбулося Зменшення на 4 осіб (6,25%). Відпрацьованій годину у с.-г. ВИРОБНИЦТВІ Всього у 2 012 году зменшівся на 21635,15 люд.-год. (16,6%). Коефіцієнт использование трудових ресурсов зменшівся з 0,91 до 0,76 (на 16,6%)
Таблиця 4.1. Трудові ресурси господарства та їх использование
Показнік2010 р.2011 р.2012 р.2012р. у% до 2010р.Середньорічна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, осіб72637097,22в того чіслі рослінніцтва81410125тварінніцтва64496093,75Відпрацьовано у с.-г. ВИРОБНИЦТВІ Всього, люд.- год.117632,7398165,4695997,5881,6в того чіслі рослинництва13057,2321792,7313727,65105,13тваринництва104575,5076372,7382269,9378,67Відпрацьовано одним працівніком за рік, люд.-год.1633,781558,181371,3983,94в того чіслі рослинництва181,35345,92196,11108,13тваринництва1452,431212,261175,2880,91Коефіцієнт использование трудових ресурсів0,910,860,7683,94
На підприємстві вікорістовується методика планування зростання
продуктивності праці по техніко-економічних Чинник, яка заснован на Показники відносної економії чісельності Працюючий за рахунок впліву ОКРЕМЕ чінніків на рівень Вироблення продукції.
Середня длительность РОбочий дня візначається як середньозважена величина з урахуванням різної трівалості РОбочий дня для різніх категорій робочих.
скороченню робочий день мают робочі, зайняті на особливо важкий роботах, годуючіх матерів, такоже враховуються Скорочені години роботи в передсвяткові дні. Корисний фонд годині візначається множения планової кількості днів роботи одного робітника на Середнев длительность РОбочий дня.
На ПП «Агрофірма« Стависька »застосовують почасову форму оплати праці, а с...
