я, наприклад зв'язок між директором підприємства і начальником цеху.
ГОРИЗОНТАЛЬНІ ЗВ'ЯЗКУ - це зв'язки кооперацій рівноправних елементів, наприклад зв'язок між начальниками цехів
У компанії СГ ВАТ СОГАЗ між підрозділами використовуються вертикальні зв'язки. Компанія складається з відділів за якими закріплені свої керівники. Вони організують роботу підлеглих, і відповідають за її ефективність перед вищим керівництвом.
7. Система оплати праці
У страхових організаціях використовується праця двох категорій працівників: кваліфікованих фахівців (штатних), що виконують управлінські, економічні, консультаційні, ліквідаційні функції і страхових агентів (позаштатних), що виконують аквізиційні та інкасаторські функції. У силу розходжень у професійних обов'язках праця цих категорій доцільно оплачувати по-різному. Страхові агенти укладають договори страхування і забезпечують своєчасне надходження платежів за діючими договорами. Праця такого роду прийнято оплачувати у формі комісійної винагороди за кожний укладений договір у відсотках від суми надійшли платежів. Праця штатних працівників (фахівців) страхової фірми оплачується почасово, на основі посадового окладу, встановленого керівником фірми, і фактично відпрацьованого часу.
Праця штатних працівників СФ ВАТ СОГАЗ оплачується почасово у двох формах: пряма погодинна оплата; почасово-преміальна оплата.
Перший тип оплати здійснюється за контрактом та за фактом відпрацьованого періоду часу: Пзп=КХТ, де абрівіатура Пзп ознаменована погодинної заробітної платою, До - Означає тарифну ставку за контрактом, Т - Відпрацьований проміжок часу, звичайно це місяць.
Пряма погодинна оплата проводиться згідно з контрактом і фактично відпрацьованому часу.
За окремі високі показники в роботі (забезпечення прибутку, виконання важливих завдань керівництва компанії, збільшення страхового портфеля, якісне проведення попереджувальних заходів тощо) штатні працівники можуть преміюватись (почасово-преміальна оплата), причому без всяких обмежень, що істотно відрізняється від звичайного преміювання.
Праця позаштатних працівників СК оплачується відрядно в трьох формах:
пряма-відрядна;
відрядно-преміальна;
відрядно-комісійна.
Фонд оплати праці (ФОП) страхових працівників включає в себе: заробітну плату, нараховану за тарифними ставками; премії: за економію ресурсів; розробку оригінальних програм, умов, посібників; залучення нових вигідних договорів; за підсумками конкурсів, оглядів і т.п .; оплату праці за роботу у святкові та вихідні дні, керівництво навчанням і практикою, впровадження нової техніки і т.п .; оплату відпусток, службових відряджень, представницькі витрати і т.п .; суміщення посад і заступництво; посібники з соцстрахування, на лікування, відпочинок, матеріальну допомогу; доплату вартості путівок в санаторії, будинки відпочинку, пансіонати, круїзи, турпоїздки та ін.
Оплата праці позаштатних страхових агентів при бригадній формі організації праці.
Комісійна винагорода страховим агентам виплачується за роботу з укладання договорів страхування, прийом платежів, обслуговування страхувальників, виписку та вручення страхових полісів. Основою для нарахування комісійної винагороди є або сума надійшли страхових платежів, або кількість договорів страхованія, за якими надійшли страхові платежі.
Преміювання, як штатних працівників, так і страхових агентів проводиться за умови отримання фірмою прибутку - це єдина умова преміювання. Розмір премії залежить від рентабельності страхових операцій і визначається Положенням про розподіл прибутку, затвердженим фірмою. Агенти можуть преміюватись за зростання кількості укладених договорів, зростання середньої страхової суми на один договір і т.д.
8. Охорона праці
Відповідно до статті 212 ТК РФ роботодавець зобов'язаний не допускати до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці.
Слід пам'ятати, що не можна вважати працівника винним у порушенні вимог охорони праці, з якими той не був ознайомлений. Обов'язок роботодавця проводити інструктаж з охорони праці, організовувати навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим з усіма працівниками організації, включаючи керівника, закріплена в статті 225 ТК РФ. Якщо роботодавець не виконав цей обов'язок, у нього немає підстав для висновків про винність працівника. Більше того, він сам може бути...
