тників на першому мете стоять особисті та групові інтереси29% 25% Вірно щось среднее43% 50% Між співробітниками частіше переважають відносини співробітництва, взаємодопомоги і поддержкі44% 47% Між співробітниками частіше переважають конфліктні відносини і сопернічество9% 10% Вірно щось среднее47% 43% Психологічний клімат у нашому колективі викликає стан комфорта45% 47% Психологічний клімат у нашому колективі викликає стан діскомфорта13% 10% Вірно щось среднее42 % 43% У нашому колективі існує традиція спільно проводити свята, відзначати дні рожденія49% 51% У нашому колективі не прийнято спільно проводити свята, відзначати дні рожденія11% 14% Вірно щось среднее40% 35% Між співробітниками різних служб налагоджено ділове взаімодействіе13% 32% Між співробітниками різних служб взаємодія слабое56% 48% Вірно щось среднее31% 20% Більшість співробітників відповідально ставляться до виконання службових задач55% 60% Більшість співробітників безвідповідально ставляться до служби, порушують дісціпліну2% 9% Вірно щось среднее43% 31% В установі об'єктивно і справедливо оцінюють результати діяльності сотрудніков28% 34% До оцінки співробітників часто ставляться предвзято39% 28% Вірно щось среднее33% 38% Всі співробітники постійно інформуються про актуальні проблеми учрежденія22% 30% Співробітники не інформуються про актуальні проблеми установи і користуються слухамі31% 40% Вірно щось среднее47% 30%
Ступінь задоволеності параметрами діяльності:
Параметри деятельностіВполне удовлетворенЧастічно задоволенні удовлетворен2013АППГ2013АППГ2013АППГОрганізаціей труда31% 23% 61% 58% 8% 19% Режимом работи26% 40% 32% 41% 42% 19% Матеріально-технічною оснащеністю своєї работи19% 12% 33% 56 % 48% 32% Санітарно-гігієнічними умовами труда23% 28% 64% 51% 13% 21% Своєю спеціальностью72% 67% 21% 31% 7% 2% займають должностью66% 61% 26% 31% 8% 8% Особистими результатами труда69 % 64% 29% 32% 2% 4% Можливістю просування по службе27% 35% 55% 43% 18% 22% Розміром заробітної плати54% 16% 37% 44% 9% 40% Стилем і методами керівництва безпосереднього начальніка31% 23% 50 % 49% 19% 28% Стилем і методами керівництва начальника учрежденія88% 46% 12% 40% 0% 14% Системою морального стімулірованія17% 30% 54% 45% 29% 25% Розподілом отпусков62% 42% 23% 38% 15% 20 % Медичним обслужіваніем23% 32% 51% 48% 26% 20% Станом особистої безпеки на службе78% 54% 14% 35% 7% 11% Організацією спортивної работи46% 49% 40% 35% 14% 16% Організацією бойової та службової подготовкі55% 64% 30% 28% 15% 8% Роботою психологічної служби учрежденія71% 77% 19% 18% 10% 5% Рівнем фізичних навантажень на службе63% 52% 31% 39% 6% 9% Рівнем нервово-психічних навантажень на службе19% 44 % 49% 38% 32% 17%
У чому в основному виражається важкість праці:
Параметри деятельності2013АППГПараметри деятельності2013АППГНенормірованний робочий день51% 29% Відчуття безглуздості роботи1% 2% Велика кількість обязанностей13% 16% Неможливість відпочити протягом смени17% 15% Важко чергувати ночью9% 13% Погане харчування під час работи15% 11% Часто доводиться приймати відповідальні рішення в короткий время3% 6% Надмірний контроль з боку руководства8% 11% Переробка робочого часу, не компенсується матеріально44% 38% Антисанітарні умови труда2% 6% Надмірна кількість контактів з людьмі1% 5% Малорухлива сидяча работа8% 17% Сильне емоційний напряженіе9% 12% Велике навантаження на зір і слух12% 15% Цілодобові дежурства9% 4% Значну частину часу доводиться проводити на ногах18% 12% Монотонність і одноманітність в работе21% 14% Важко працювати поодинці, мало общенія5% 5% Постійне осуд з боку руководства11% 16% Постійний контакт з криміногенним контінгентом24% 13% Конфліктні відносини в коллектіве3% 7% Небезпека для жізні7% 6%
Причини роботи в системі УІС:
Прічіни2013АППГПолученіе прийнятного грошового вознагражденія62% 38% Можливість носити форму, оружіе7% 11% Можливість службового роста19% 25% Висока суспільна значущість служби в УІС (захист суспільства від злочинності) 8% 13% Можливість працювати за спеціальності18% 18% Подобається служіть23% 20% Соціальні гарантії, стабільность51% 45% Подобається колектив, в якому работаете17% 21% Можливість отримати образованіе4% 5% Можливість отримувати військову пенсію41% 31% На час пошуку іншої роботи1% 1% Немає можливості працевлаштуватися в іншому месте3 % 6% Можливість впливати на інших людей1% 1%
Хотіли б Ви перейти працювати:
ДаНетДумаю про перехід, але поки не робить ніяких мер2013АППГ2013АППГ2013АППГВ іншу службу або на іншу посаду в цьому ж учрежденіі21% 23% 70% 69% 9% 8% В іншу установу УФСІН11% 14% 81% 78% 7% 8% В інші правоохоронні органи14% 14% 63% 75% 23% 11% В іншу організацію, не пов'язану з правоохоронними органамі5% 6% 64% 87% 31% 7%
Соціально-демографічні особливості опитаних співробітників ФКУ ІК - 25:
