ковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (ст. 262 ТК).
Таким чином, законодавець враховує і соціальну материнську (батьківську) роль по вихованню малолітніх дітей, і роботу жінок у сільській місцевості, а також на Крайній Півночі, т. е. з'явилися нові підстави диференціації правового регулювання праці жінок.
Особам із сімейними обов'язками за колективними договорами можуть надаватися і інші пільги понад встановлені трудовим законодавством. Колективними договорами, угодами можуть передбачатися й інші підвищені спеціальні заходи з охорони праці жінок.
Усі гарантії і пільги, надані жінці по материнству, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.
Всупереч проголошеним нормам на практиці часто має місце також дискримінація при прийомі на роботу за статевою ознакою і якостям, не пов'язаним з діловими. Так, оголошення про прийом на роботу часто містять крім посади, не пов'язаної з особливим характером праці і характеристики необхідних якостей, вказівка ??на підлогу працівника, що ущемляє права протилежної статі, як правило, жінок. Жінкам пропонується менш престижна робота (менш престижні вакансії). Це є неприпустимим, так як дані вимоги не пов'язані з діловими якостями працівника і носять дискримінаційний характер.
Не допускається будь-яке пряме чи непряме обмеження прав і встановлення переваг при прийомі на роботу в залежності від статі, це є явним порушенням рівноправності чоловіків і жінок, що є неприпустимим. Отже, подібні оголошення про вакансії є дискримінаційними. Більш того, при прийомі на роботу роботодавець пропонує працівникові заповнити анкету, де серед інших можуть міститися питання особистого характеру, наприклад сімейний стан, наявність дітей. Працівник може порахувати, що такі дані краще приховати і вказати недостовірні. З часом можуть відкритися справжні відомості, і роботодавець розірве трудовий договір за пунктом 11 статті 81 ТК РФ (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі надання працівником підроблених відомостей).
У разі якщо жінка вказала, що вона не має малолітніх дітей, а в подальшому було встановлено, що ця інформація не відповідає дійсності і роботодавець приймає рішення про її звільнення за пунктом 11 статті 81 ТК РФ, оскільки сімейне положення не відноситься до ділових якостей працівниці, отже, мотивом звільнення стане сам факт наявності малолітніх дітей. Звільнення буде визнане дискримінує, і працівниця буде відновлена ??на роботі.
Вирішуючи питання про розірвання трудового договору за пунктом 11 статті 81 ТК РФ, необхідно брати до уваги Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» (в ред. Від 28 грудня 2006 N 63). Відповідно до пункту 51 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2 зазначено, що «в силу пункту 11 частини першої статті 77 та статті 84 ТК РФ трудовий договір може бути припинений внаслідок порушення встановлених Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи і працівник не може бути переведений за його письмовою згодою на іншу наявну в роботодавця роботу.
При цьому необхідно враховувати, що якщо правила укладення трудового договору були порушені з вини самого працівника внаслідок подання ним підроблених документів, то трудовий договір з таким працівником розривається за пунктом 11 частини першої статті 81 Кодексу, а не по пункту 11 частини першої статті 77 Кодексу ».
Питання про те, чи мала місце дискримінація при відмові в укладенні трудового договору, вирішується судом при розгляді конкретної справи.
Поряд із загальними положеннями, що регламентують порядок розірвання трудового договору, в ТК РФ передбачені норми, що визначають специфіку звільнення жінок і працівників, які мають дітей.
. При звільнення вагітних жінок у випадках ліквідації організації надання їм допомоги у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні здійснюється органами служби зайнятості населення.
. Вагітним жінкам і жінкам з дітьми у віці до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією організацій, у разі неможливості підбору їм підходящої роботи та надання допомоги у працевлаштуванні органами служби зайнятості час з дня їх звільнення до досягнення дитиною віку трьох років включається в безперервний трудовий стаж для призначення допомоги по державному соціальному страхуванню. Органам соціального захисту населення виробляти звільненим у зв'язку з ліквідацією організацій та непрацевлаштованим жінкам, які мають дітей віком до трьох років: щомісячні ком...
