и регулюються всі трудові питання працівника «подібного» найманами з відповідною державною структурою.
Реалізація політічніх інтересів и отношений у суспільстві Полягає у такому. Діяльність працівніків «подібніх» найманами відображає Суспільний устрій и економічну структуру країни, умови для розвитку особини, степень захіщеності індівіда в суспільстві, положення держави на міжнародній Арені та ін.
Узагальнюючі віщевікладене, Пропонуємо таку дефініцію:
«Працівники« подібні »найманими, тобто Які віконують Функції Складення характером - це работники, наділені державно-Владніл повноваженнямі, Які здійснюють свои Функції на Користь Суспільства і держава, реалізовуючі Політичні Захоплення и отношения в суспільстві».
Вважаємо, что відбіття цього наукового підходу в сучасности трудовому законодавстві України дозволити чіткіше розмежуваті ЗАГАЛЬНІ норми трудового права, что пошірюють свою дію на всех працівніків, и СПЕЦІАЛЬНІ, Такі, что відносяться только до працівніків «подібним» Найманом.
У сучасний период, як наголошується у Науковій літературі, в Україні посилам тенденція повернення до шірокої СФЕРИ Дії трудового законодавства [31, с.11-12]. У зв язку з ЦІМ у науке трудового права вісловлюються думки про «... Розширення СФЕРИ Дії трудового права на підставі Розповсюдження Загально Принципів правового регулювання на всі види несамостійної праці» [26, с.94]. Зокрема, Пропонується Віднести до суб єктів трудового права осіб, Які здійснюють трудову діяльність на підставі членства в кооперативах и господарських общество, об'єднуючи їх терміном «працюючі власниками» [27]. С.М. Прилипко и О.М. Ярошенко наполягають на тому, что оскількі рядові члени КООПЕРАТИВіВ и господарських товариств перебувають у відносінах підпорядкування з органами управління, то смороду, Нарівні з Найманом працівнікамі, потребують тихий гарантій, что закріплені у трудовому законодавстві [26, с.98]. До Працюючий власніків у Науковій літературі такоже відносять членів акціонерних товариств [14, с.145].
Ймовірно, на тенденцію розвитку трудоправового статусу так званні Працюючий власніків вплінув тієї факт, что КЗпП України розповсюдів свою дію на трудові відносини членів КООПЕРАТИВіВ, селянське (фермерське) господарств, колективних сільськогосподарських підприємств. Зокрема, Закон України «Про кооперацію» закріпів положення про том, что трудові відносини членів кооперативних ОРГАНІЗАЦІЙ регулюються законодавством про працю [28, ст.24]. Стаття 35 Закону України «Про сільськогосподарську кооперацію» від 07.07.97р. такоже говорити про том, что «трудові відносини членів сільськогосподарських КООПЕРАТИВіВ регулюються законодавством про працю» [29, ст.35].
Слід відзначіті, что в обох наведення законодавчих положеннях мова идет не про «працю» або «діяльність» членів кооперативних ОРГАНІЗАЦІЙ, а безпосередно про «трудові відносини». А, як справедливо відзначають К.Н. Гусов и В.М. Толкунова, «підставою Виникнення трудових правовідносін є трудовий договір» [30, с.114]. Цієї точки зору дотрімується и професор О.В. Смирнов [22, с.112].
Професор В.І. Прокопенко звертає Рамус, что «даже тоді, коли застосовуються Інші Підстави Виникнення трудових правовідносін, оформлення трудових отношений проводитися Укладання трудового договору, конкретний Зміст которого встановлюється вільним волевіявленням и угідь между сторонами» [25, с.167]. На важлівість и необходимость трудового договору, як Підстави Виникнення трудових правовідносін, звертає такоже Рамус професор В.В. Лазор [41, c.49].
Професор П.Д. Пилипенко наполягає на тому, что трудове право має регулюваті НЕ всі отношения, пов'язані Із ЗАСТОСУВАННЯ праці, а только ті, Які вінікають на підставі укладання трудового договору. Саме трудовий договір, Незалежности від его форми, є, на его мнение, Єдиною Ознакою визначення СФЕРИ Дії трудового права [22, с.19].
Представлені позіції вчених є достаточно справедливими и обґрунтованими, у зв'язку з чим ми Повністю підтрімуємо їх.
ґрунтуючись на класичності трактуваннях Поняття и підстав Виникнення трудового правовідношення, можна сделать Висновок, что праця членів КООПЕРАТИВіВ, господарських и акціонерних товариств потрапляє під регулювання нормами трудового права не на підставі нестатутна документів Вказаною господарюючіх суб єктів, а на підставі трудового договору. У цьом випадка, на нашу мнение, наявність членства в тому чи ІНШОМУ кооперативі, господарському товарістві або ж володіння акціямі Ніяк НЕ має відображатіся на правовому статусі працівника: его правах, гарантіях їх реализации, обов язках або відповідальності. Если пріналежність особі на праві власності за нерухомості, Копійчаної коштів, других матеріальніх и нематеріальніх цінностей Ніяк НЕ Відображається ...
