ів такого об'єднання повинен відповідати вимогам, встановленим федеральним законом для відповідного галузевого (міжгалузевого) об'єднання роботодавців (ст. 33 ТК РФ).
Регіональна угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на рівні суб'єкта РФ.
Сторонами регіональної угоди про МЗП виступають:
уряду суб'єктів РФ (міста (Москви, Санкт-Петербурга та Севастополя), краю, області, республіки);
об'єднання (федерації) профспілок;
об'єднання роботодавців (союз промисловців і підприємців).
Як пояснюють фахівці Роструда, що склали коментований Лист, регіональна угода про МЗП діє відносно роботодавців, зазначених у ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Це роботодавці, які:
здійснюють діяльність на території відповідного регіону та які
протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до регіональної угоди про МЗП не представили до уповноважений орган виконавчої влади суб'єкта РФ вмотивовану письмову відмову приєднатися до нього.
Якщо роботодавець не представив до уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта РФ (регіональний підрозділ Мінпраці Росії) вмотивовану письмову відмову приєднатися до регіональної угоди, то зазначена угода вважається поширеним на цих роботодавців з дня офіційного опублікування цієї пропозиції і підлягає обов'язковому виконанню ними.
Які причини вказати у відмові від приєднання до угоди, роботодавець вирішує спільно з представниками працівників (профспілковою організацією). Однією з причин може бути погіршення конкурентних переваг організації. Адже, приймаючи зобов'язання щодо підвищення оплати праці до регіонального мінімуму, організація може спровокувати зростання витрат темпами, що випереджають зростання виручки. Це може позначитися на фінансовому становищі організації.
До відмови потрібно докласти передбачені ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ документи:
протокол консультацій роботодавця з виборним органом первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця;
пропозиції щодо термінів підвищення мінімальної заробітної плати працівників до розміру, передбаченого зазначеною угодою.
відмовників raquo ;, який вирішив не приєднуватися до регіональної угоди, разом з представником ін?? фсоюзной організації можуть викликати на килим до трудової інспекції для проведення консультацій з регулювання соціально-трудових відносин. Обов'язок брати участь у таких консультаціях закріплена ч. 9 ст. 133.1 ТК РФ.
Після укладення регіональної угоди про МЗП керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта РФ пропонує роботодавцям, які здійснюють діяльність на території цього регіону і не брали участь в укладенні даної угоди, приєднатися до нього. Пропозиція про приєднання разом з текстом даної угоди має бути опубліковане в засобах масової інформації.
Зауважимо, що положення про регіональну МЗП не торкається працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.
Федерація незалежних профспілок Росії (ФНПР) намагається посилити взаємодію з соціальними партнерами. В рамках колективно-договірної кампанії федерація проводить моніторинг встановлення МЗП в суб'єктах РФ. Так, за даними на III квартал 2013 р величина мінімальної заробітної плати стосовно працівників позабюджетної сфери встановлена ??в 49 регіонах. При цьому в 20,4% угод МЗП була встановлена ??вище регіонального прожиткового мінімуму працездатного населення, в 26,5% - на рівні прожиткового мінімуму працездатного населення суб'єкта РФ, в 53,1% угод - нижче відповідного показника. Відносно працівників бюджетної сфери величина МЗП встановлена ??в 37 суб'єктах РФ, при цьому в 10,8% угод мінімальна заробітна плата встановлена ??вище регіонального прожиткового мінімуму працездатного населення, в 13,5% - на рівні прожиткового мінімуму, в 75,7% угод -нижче прожиткового мінімуму (Постанова Генради ФНПР від 09.04.2014 N 11-3).
Мінпраці Росії розроблений законопроект, що встановлює порядок і строки поетапного підвищення МРОТ до величини прожиткового мінімуму.
Відповідно до законопроекту федеральний МРОТ з 1 січня 2015 році планується встановити в сумі 5 865 руб. в місяць. Наближаючи значення МРОТ до прожиткового мінімуму, чиновники змушені враховувати міжрегіональні різниці умов і вартості проживання. Щоб справитися з цією проблемою, Минтруд пропонує встановлювати єдину величину МРОТ, виражену у відсотках від регіональних прожиткових мінімумів працездатного населення у відповідному суб'єктові РФ за третій квартал попереднього року, рівни...
