рудовий кодекс РФ визначає терміном оплата праці raquo ;.
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання , встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
1.3 Мінімальний розмір оплати праці, як основа захисту прав працівників у трудовому праві РФ
Частина 3 ст. 37 Конституції Російської Федерації встановлює, що кожен має право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Реалізація даної конституційної гарантії покладена на спеціальний Федеральний закон - Трудовий кодекс Російської Федерації.
Відповідно до ст. 130 Трудового кодексу Російської Федерації величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації включається в систему основних державних гарантій з оплати праці працівників.
Стаття 133 Трудового кодексу Російської Федерації вказує, що мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.
У той же час у ст. 421 Трудового кодексу Російської Федерації говориться про те, що порядок і терміни запровадження розміру мінімальної заробітної плати не нижче прожиткового мінімуму встановлюються федеральним законом.
Стаття 133 ТК РФ визначає правила встановлення МРОТ. З них випливає, що МРОТ - це мінімум коштів, який держава гарантує працівникові в якості винагороди за виконання трудових обов'язків. МРОТ встановлюється федеральним законом одночасно на всій території РФ і не може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення. А прожитковий мінімум - це вартісна оцінка споживчого кошика (необхідного для життєдіяльності людини мінімального набору продуктів харчування, а також непродовольчих товарів і послуг, вартість яких визначається у співвідношенні до вартості мінімального набору продуктів харчування), а також обов'язкові платежі та збори. Таке визначення поняття споживчого кошика дано в ст. 1 Федерального закону від 24.10.1997 N 134-ФЗ Про прожитковий мінімум в Російській Федерації .
Величина прожиткового мінімуму встановлюється в цілому по РФ на душу населення і за основними соціально-демографічних груп.
Так, в 2014 р величина прожиткового мінімуму склала:
в I кварталі - 7688 руб. на душу населення, 8283 руб. для працездатного населення (Постанова Уряду РФ від 26.06.2014 N 586);
в II кварталі - 8 192 руб. на душу населення, 8834 руб. для працездатного населення (Постанова Уряду РФ від 06.09.2014 N 905).
Але частина ст. 133 ТК РФ, що встановлює нижню планку МРОТ на рівні прожиткового мінімуму, поки ще носить деклараційний характер. Федеральний закон, який повинен установлювати порядок і терміни поетапного підвищення МРОТ до розміру прожиткового мінімуму, досі так і не прийнятий.
З 1 січня 2014 федеральний МРОТ становить 5 554 руб. (ст. 1 Федерального закону від 02.12.2013 N 336-ФЗ Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону Про мінімальний розмір оплати праці" ). По відношенню до прожиткового мінімуму для працездатного населення в I кварталі 2014 величина МРОТ становила 67,05% (5554 руб.: 8283 руб. x 100%), а в II кварталі знизилася до рівня 62,87% (5554 руб.: 8834 руб. x 100%).
Мінімальна заробітна плата на території суб'єкта РФ регулюється суб'єктами соціального партнерства допомогою укладення регіональної угоди (ст. 133.1 ТК РФ).
Проект регіональної угоди про МЗП розробляється тристоронньої комісією, яка бере участь і в його укладенні.
Інтереси працівників у соціальному партнерстві, зокрема при укладанні угод про МЗП, представляють відповідні профспілки, їх територіальні організації, об'єднання професійних спілок та об'єднання територіальних організацій професійних спілок, а також інші представники (ст. 31 ТК РФ ).
Інтереси роботодавців відстоюють відповідні об'єднання роботодавців. У разі відсутності на федеральному, міжрегіональному, регіональному чи територіальному рівні соціального партнерства галузевого (міжгалузевого) об'єднання роботодавців його повноваження можуть здійснювати відповідно загальноросійське, міжрегіональне, регіональне, територіальне об'єднання роботодавців. Склад член...
