й:
з 1 жовтня 2015 - 89%;
з 1 жовтня 2016 - 94%;
з 1 жовтня 2017 - 100%.
Ще пропонується об'єднати складові частини заробітної плати - винагорода за працю, стимулюючі виплати та компенсаційні виплати (у тому числі районні коефіцієнти), які в даний час представляють собою три самостійні групи виплат працівникові, що істотно розрізняються за їх цільовим призначенням і правовому механізму їх нарахування.
На думку ФНПР, в результаті реалізації такої норми мінімальні гарантії з оплати праці працівників будуть істотно знижені. Витрати на оплату праці скоротяться, що може призвести до масових трудових конфліктів.
Застосування МРОТ за принципом все включено і зараз викликає невдоволення працівників. Вони вирішуються відстоювати свої права в суді і знаходять підтримку з боку суддів. Наприклад, апеляційна інстанція Алтайського крайового суду (Ухвала від 22.07.2014 у справі N 33-6111-14) порахувала правомірним задоволення позову про стягнення недоначисленной і невиплаченої заробітної плати. Суд вказав, що заробітна плата працівників організацій, розташованих у місцевостях з особливими кліматичними умовами, повинна бути визначена в розмірі не менше федерального МРОТ, після чого до неї має бути нарахований районний коефіцієнт. Така позиція відображена в Огляді ЗС РФ від 26.02.2014, в Визначеннях ЗС РФ від 21.12.2012 N 72-КГ12-6, від 01.07.2011 N 72-В11-5 та ін.
Тому ФНПР проти поправок, які погіршують становище працівників. Федерація вважає, що МРОТ (як нижня межа винагороди за працю без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат) повинен бути встановлений на рівні не нижче прожиткового мінімуму працездатного населення до 2016 р А надалі МРОТ повинен визначатися мінімальним споживчим (відновним) бюджетом при формуванні перспективної соціально-економічної політики, а прожитковий мінімум повинен бути базою для встановлення розмірів соціальних допомог.
Безперечно, рівень мінімальної оплати праці, встановлений в даний час в Російській Федерації, є вкрай низьким, не відповідає реальним трудовим затратам і призводить до заниження ціни робочої сили, а отже, на нього неможливо прожити.
Відповідно до ст. 7 Конституції Російської Федерації Росія є соціальною державою, яке забезпечує гідне життя людини, в тому числі і при встановленні мінімального розміру оплати праці. Гідне життя не може бути забезпечена при заробітній платі нижче прожиткового мінімуму. Отже, з даної конституційної норми можна виділити одне юридично значима обставина, безпосередньо стосується мінімального розміру оплати праці, а саме: встановлення мінімальної оплати праці, що забезпечує гідне життя людини, тобто не нижче прожиткового мінімуму.
У ч. 3 ст. 23 Загальної декларації прав людини закріплено правило про те, що кожен працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування для нього самого і членів його сім'ї. З даної норми випливає обов'язок держави встановити мінімальний розмір оплати праці, який би гідне працюючого існування для нього самого і членів його сім'ї.
У ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права кожному працюючому в якості мінімуму гарантується справедливе винагороду, яка забезпечує задовільне існування для нього самого і членів його сім'ї. З даної норми також випливає обов'язок держави встановити мінімальну заробітну плату, що забезпечує задовільне існування всіх працівників і членів їх сімей, тобто не нижче прожиткового мінімуму на кожного працюючого і непрацездатних членів його сім'ї.
Відповідно до ст. 15 Конституції Російської Федерації, п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 31 жовтня 1995 N 8 Про деякі питання застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддя Загальна декларація прав людини, Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права є складовою частиною правової системи нашої держави і, більше того, мають пріоритет над нормами російського законодавства.
Не можна не помітити, що ст. 421 Трудового кодексу Російської Федерації, що виключає можливість застосування норми про мінімальний розмір оплати праці не нижче прожиткового мінімуму, вступає в протиріччя з міжнародно-правовою регламентацією праці, Конституцією Російської Федерації, загальною частиною трудового законодавства Росії.
Вимоги Конституції Російської Федерації, перерахованих міжнародних актів в частині встановлення мінімального розміру оплати праці не можуть бути скасовані шляхом включення норми до Трудового кодексу Російської Федерації, що не дозволяє правоприменителю керуватися ними. Припиняти дію названих норм Конституції Російської Федерації, Загальн...
