и, пов'язані з наданням платних послуг за придбання проїзних документів (квитків), надання довідок і (або) відміток, згаданих у цьому колективному договорі, добровільним страхуванням, як пасажира, не компенсуються.
Вартість провозу багажу компенсується з розрахунку не більше п'яти тонн на сім'ю (незалежно від кількості виїжджаючих членів сім'ї працівника) за фактичними витратами, але не понад тарифів, передбачених для перевезень залізничним транспортом.
При неможливості провозу багажу залізничним транспортом оплата проводиться за тарифами повітряного, водного та автомобільного транспорту від (до) найближчої залізничної станції.
При оплаті вартості провозу багажу враховується його чиста вага.
Витрати з оплати вартості проїзду залізничним, повітряним та водним транспортом, автотранспортом загального користування і перебувають в особистому користуванні, компенсуються аналогічно компенсацій витрат на оплату вартості проїзду до місця використання відпустки і назад.
Право на компенсацію витрат, пов'язаних з переїздом, зберігається за працівником і членами його сім'ї, що виїжджають разом з ним до нового постійного місця проживання, протягом шести місяців з дня розірвання працівником трудового договору.
Виплата компенсації вартості переїзду до нового постійного місця проживання у зв'язку з розірванням трудового договору проводиться при наданні:
заяви про компенсацію витрат, пов'язаних з переїздом, із зазначенням членів сім'ї, вибули разом з працівником;
іменних проїзних документів (квитків) і квитанцій на провезення багажу;
копій свідоцтв про народження або виписок з паспорта неповнолітніх членів сім'ї та інших утриманців, вибули разом з працівником;
копій трудових книжок із записом про звільнення з останнього місця роботи (для працездатних членів сім'ї працівника);
довідок з місця роботи працездатних членів сім'ї працівника про те, що компенсація витрат у зв'язку з їх переїздом з районів Крайньої Півночі не виплачувалася;
довідок про відсутність заборгованості з оплати житлово-комунальних послуг;
довідки про здачу житла в ЗАТО р Острівний.
Компенсація витрат, пов'язаних з переїздом працівника і членів його сім'ї до нового постійного місця проживання, провадиться протягом одного місяця з дати пред'явлення до бухгалтерії підприємства зазначених вище документів шляхом виплати належної суми в касі підприємства, перерахування на особистий рахунок в кредитній організації, або поштовим переказом, з оплатою відповідних зборів за рахунок коштів працівника, відповідно до його заяви.
. РОБОЧИЙ ЧАС
. 1. При регулюванні робочого часу сторони виходять з того, що:
тривалість роботи для осіб чоловічої статі не може перевищувати 40 годин на тиждень;
тривалість роботи для осіб жіночої статі не може перевищувати 36 годин на тиждень;
режим робочого часу організовується на підприємстві відповідно до Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
. 2. Залучення працівника до надурочних робіт допускається тільки у виняткових випадках:
при проведенні робіт, необхідних для запобігання виробничої аварії і негайного усунення її наслідків;
при виробництві аварійних робіт по водопостачанню, топлівоснабженію, опаленню;
при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачуваній чи випадкової затримки з технічних умов виробництва робіт не могла бути закінчена протягом нормального числа робочих годин, якщо при цьому припинення розпочатої роботи може викликати псування або загибель майна підприємства;
при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів і споруд у тих випадках, коли їх несправність викликає зупинення робіт для значного числа працівників;
для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви; в цьому випадку адміністрація підприємства зобов'язана негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником;
при виробництві робіт з приймання палива та інших вантажно-розвантажувальних робіт, невиконання яких може призвести до псування майна або простою підприємства або транспортних засобів, що не належать підприємству.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
. 3. Сторони домовилися, що на підприємстві застосовується скорочений робочий час у таких випадках:
