;
гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
часткова або повна оплата харчування працівників;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;
відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
інші питання, визначені сторонами.
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
. 1. Сторонами цього колективного договору є працівники МУП теплових мереж ЗАТЕ р Острівний і роботодавець в особі директора підприємства.
Цей колективний договір є правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини між роботодавцем та працівниками підприємства на основі узгодження взаємних інтересів сторін.
. 2. Предметом цього договору є положення про умови праці та її оплати, охорони праці, гарантії та пільги, соціальний захист працівників підприємства.
. 3. Дія цього колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства.
. 4. Цей колективний договір розроблений і укладений рівноправними сторонами добровільно на основі дотримання норм чинного законодавства, повноважності представників сторін, свободи вибору, обговорення і вирішення питань, що складають його зміст.
Сторони підтверджують, що в даному колективному договорі відсутні положення, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством.
Сторони підтверджують обов'язковість виконання умов цього договору.
. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
. 1. Сторони виходять з того, що трудові відносини при вступі на роботу оформляються висновком трудового договору. Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Трудовий договір укладається як на невизначений термін, так і на час виконання певної роботи відповідно до чинного законодавства.
. 2. Умови трудового договору не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством, Галузевими угодами, справжнім колективним договором.
. 3. Працівники зобов'язані сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджені директором підприємства, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників, негайно повідомляти безпосередньому керівнику або директору підприємства про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей.
. 4. Про зміну істотних умов трудового договору - системи та розміру оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, зміну розрядів і найменування посад - працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два місяці. У випадку, підвищення розміру оплати праці в цілому по підприємству повідомлення працівників в зазначені терміни може не проводитись.
. 5. При переїзді до нового постійного місця проживання у зв'язку з розірванням трудового договору з будь-яких підстав (у тому числі смерті працівника), за винятком звільнення за винні дії, підприємством компенсуються витрати, пов'язані з переїздом самих працівників та членів їх сімей (чоловіка, дружини, неповнолітніх дітей та осіб, що знаходяться на утриманні, спільно проживають з працівниками).
При цьому витрати, пов'язані з переїздом, не компенсуються, якщо на працівника або членів його сім'ї поширюється дія положення «Про порядок оплати проїзду, провозу багажу та виплати одноразової грошової допомоги громадянам, які переїжджають з ЗАТЕ р Острівний на нове місце проживання », затвердженого постановою адміністрації ЗАТО р Острівний від 13.06.2001 р № 74 (зі змінами та доповненнями).
Компенсація витрат працівнику, пов'язаних з переїздом, проводиться в розмірі фактичних транспортних витрат за винятком обмежень, передбачених цим колективним договором, і включає оплату вартості проїзду до нового місця проживання, і вартості провозу особистого майна (далі - багажу ) в межах території Російської Федерації.
Витрат...
