одукції залежить від тих же факторів, що і середньогодинна вироблення робітників. Зниження трудомісткості продукції - найважливіший фактор підвищення продуктивності праці.
Для зростання продуктивності праці необхідно використовувати різноманітні змоги не ізольовано, а в тісному взаємозв'язку. Проте в кожен період виділяється і використовується пріоритетний резерв.
Фактори, що впливають на рівень продуктивності праці, класифікуються за такими ознаками і об'єднуються в групи:
- природно-кліматичні створюють природні передумови для певного вихідного рівня продуктивності праці;
- техніко-організаційні зумовлюють розвиток продуктивних сил суспільства;
- соціально-економічні представляють цілісну систему суспільних відносин, як у сфері виробництва, так і в невиробничій сфері і опосредующих техніко-організаційне взаємодія засобів виробництва і робочої сили.
Серед соціально-економічних чинників зростання продуктивності праці особливе місце займають умови праці. Згідно з оцінками економістів, у шкідливих умовах сьогодні працює понад п'ять мільйонів чоловік, причому третина з них - жінки. Поліпшення умов праці можна забезпечити створенням безпечних технологічних процесів, машин та обладнання, використанням ефективних форм організації праці та виробництва, що виключають шкідливий вплив на організм людини. Найбільш важливими є заходи профілактичного та технологічного характеру, оскільки вони впливають на причини несприятливих умов праці. Необхідна єдина науково-методична основа встановлення пільг і компенсацій та об'єктивна оцінка реального впливу умов праці на працездатність і здоров'я людини. Причому, головним при вирішенні цих завдань повинен бути не стільки економічний ефект, скільки соціальний. Сьогодні серед різноманіття факторів росту продуктивності праці визначальну роль відіграє науково-технічний прогрес. За оцінками фахівців за рахунок цього фактора забезпечується дві третини приросту продуктивності праці.
2.5.3. Аналіз впливу заходів щодо поліпшення організації праці. Аналіз кадрового потенціалу.
На підприємстві ТОВ "ЮМА" велику увагу приділяється підбору і розстановці кадрів, т. к. для організації важливо мати в потрібний час, в потрібному місці, у потрібній кількості і з відповідною кваліфікацією таким персоналом, який необхідний для вирішення виробничих завдань, досягнення цілей організації.
Невелика кількість виробничих робітників обумовлює необхідність наявності у них універсальних умінь. У той же час в невеликому колективі краще розвинене почуття товариства, взаємовиручки. Необхідна увага звертається на підвищення кваліфікації працівників підприємства незалежно від займаної посади, що позитивно позначається на результатах роботи.
Охорона праці на підприємстві підтримується на належному рівні: своєчасно виробляються інструктажі з техніки безпеки з персоналом організації, пристосування та обл...
