жить від виду її підприємницької діяльності та ринкової кон'юнктури.
Підприємницька стратегія являє собою детальний план виходу на ринок з нововведенням та забезпечення допомогою його довгострокових конкурентних переваг.
П. Друкер виділяє чотири підприємницьких стратегії, назви яких говорять самі за себе:
увірватися першим і нанести масивний удар;
напасти швидко і несподівано;
знайти і захопити економічну нішу;
змінити економічні характеристики продукту, ринку або галузі.
Конкурентна стратегія інноваційної діяльності залежить від того, на яких етапах НТП виявляється роль тих чи інших фірм. Приймаючи стратегічне рішення, потрібно відповісти на питання:
Що і в якій кількості виробляти?
Для кого і коли виробляти?
Для того щоб відповісти на ці питання, стратегія фірми повинна виробити правила:
. Дослідження умов конкурентної переваги. p align="justify">. Розподіл наявних ресурсів. p align="justify">. Взаємодія з ринками факторів виробництва, цінних паперів, валютними ринками. p align="justify">. Формування ефективної цінової політики. p align="justify">. Запобігання банкрутства. p align="justify"> 1. Значення соціальних чинників трудового процесу у забезпеченні конкурентоспроможності
Виробнича діяльність персоналу будь-якої організації в тій чи іншій мірі пов'язана з зовнішнім середовищем, яка може різне вплив на умови і результати трудового процесу. Перш за все, по мірі змін характеру праці і зростання кваліфікації працівників підвищується активність і організованість рухів з захисту прав учасників трудового процесу, формуються громадські організації, посилюється їх вплив на зміст законодавчих актів, здійснюється повсякденна контроль за дотриманням законів про працю. p align="justify"> Соціальна середу виробничої діяльності характеризується протилежністю інтересів роботодавців і найманих працівників, а також зацікавленістю населення в раціональному витрачанні природних ресурсів, збереженні екологічної рівноваги та забезпеченні безпеки життєдіяльності. Особлива роль у підтримці економічної активності та суспільної злагоди належить державі, яка в соціальному середовищі виступає в трьох основних іпостасях як роботодавець (в бюджетній сфері), законодавець і посередник (арбітр) при вирішенні соціально-трудових спорів. p align="justify"> Протилежність інтересів роботодавців і найманих працівників може проявлятися, насамперед, в умовах і оплаті праці. Поступово у міру зростання зрілості громадянського суспільства протиріччя в соціально-трудових відносинах переводяться в сферу договірних відносин з метою досягнення суспільної злагоди, обмеження свавілля адміністрації. p align="justify"> Необхідність обліку та узгодженості інтересів персоналу і представників бізнесу при формуванні державної політики з регулювання ринкових відносин, в кінцевому рахунку, призвела до вироблення політики соціального партнерства.
Важливим у цьому зв'язку є акцентування уваги на чинниках, що впливають на персонал організації. Основною метою управління персоналом є ефективне використання персоналу для досягнення цілей і завдань організації. Знання факторів, що впливають на персонал, можуть бути дуже актуальними. p align="justify"> У теорії управління персоналом і в теорії менеджменту існує ряд класифікацій факторів, що роблять вплив на персонал, побудованих на основі різних підходів.
. За характером відношення до організації виділяють внутрішні і зовнішні чинники. p align="justify"> До внутрішніх факторів належать: - рівень оплати праці (оклад, відрядна оплата);
структура організації; - структура управління; - умови праці (графік роботи);
рівень освітленості; - перерва на обід.
Основною ознакою внутрішніх факторів є те, що вони можуть бути змінені відповідно до переслідуваними цілями організації.
До зовнішніх факторів належать:
пропозиція на ринку праці;
попит на ринку праці;
екологія місця проживання персоналу. Зовнішні фактори в набагато меншому ступені схильні до впливу з боку організації, що призводить до проблематичності управління ними. p align="justify"> Соціальний фактор - рушійна сила розвитку суспільства; явище або процес, що зумовлюють ті чи інші соціальні зміни.
Соціальні потреби стали об'єктом уваги російських соціологів порівняно недавно. Одна із спроб класифікації соціальних потреб зроблена А.І. Кравченко, який поділяє соціальні потреби на:
потреби у відтворенні роду;
потреби в безпеці та соціальному по...
