брокерам);
гонорари штатним журналістам;
оплата спеціальних перерв у роботі;
оплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві, роботи сумісників та іншого неспісочного персоналу;
) оплата за невідпрацьований час, в тому числі:
оплата щорічних, додаткових та навчальних відпусток;
оплата пільгового часу і часу виконання державних обов'язків, донорів;
оплата простоїв з вини працівників і вимушених прогулів;
одноразові премії за підсумками роботи за рік; оплата подарунків;
компенсації за невикористані відпустки;
виплати на утримання житла, паливо, харчування;
матеріальна допомога. p align="justify"> До виплат соціального характеру належать:
надбавки до пенсій працюючим на підприємстві;
одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, які виплачуються за рахунок коштів підприємства;
внески за рахунок коштів підприємства на добровільне медичне страхування та оплата медичних послуг;
оплата туристичних та санаторних путівок, занять спортом:
відшкодування витрат за перебування дітей у дитячих садках і яслах;
компенсації жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дітьми;
суми компенсацій за шкоду, заподіяну здоров'ю працівників, професійні каліцтва і захворювання, виплати утриманцям загиблих, а також відшкодування моральної шкоди відповідно до вироку суду;
вихідні допомоги у зв'язку з припиненням трудового договору;
суми, що виплачуються протягом періоду працевлаштування при звільненні за скороченням штатів;
оплата проїзду до місця роботи і транспортних послуг;
матеріальна допомога, що надається в зв'язку з сімейними обставинами; стипендії особам, направленим на навчання підприємством;
допомогу на будівництво житла, для погашення різних позичок.
Витрати, не відносяться до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, включають такі основні статті:
дивіденди по акціях, виплати за облігаціями і паями;
страхові внески до соціальних фондів, недержавні пенсійні фонди та виплати з них;
авторські винагороди;
вартість форменого одягу та спецодягу;
витрати, пов'язані з відрядженнями;
витрати, пов'язані з переїздом з одного місця роботи на інше;
витрати на платне навчання працівників;
витрати з утримання об'єктів соціальної сфери;
витрати на проведення соціально-культурних та спортивних заходів;
видатки з обслуговування садових товариств. p align="justify"> ВАТ РЖД включає в пакет соціальних гарантій:
а) для працівників Компанії:
Виплати працівникам винагород за вислугу років, вихідної допомоги при звільненні осіб у зв'язку з скороченням чисельності або штату, пропрацювали на залізничному транспорті понад 15 років і більше за кожен відпрацьований рік, одноразової заохочення при звільненні вперше на пенсію і інші виплати.
Надання матеріальної допомоги працівникам при виході у відпустку і на придбання путівок в санаторії, санаторії-профілакторії, пансіонати і будинки відпочинку.
Видача одноразових допомог на ритуальні послуги сім'ям померлих і загиблих працівників.
Надання права безкоштовного проїзду для працівників та неповнолітніх дітей за разовим квитком в купейному вагоні пасажирських поїздів і за річним квитку в приміському сполученні.
Придбання побутового палива за пільговими цінами.
Надання соціальної допомоги молодим працівникам, звільненим у запас військовослужбовцям строкової служби, возвратившимся на роботу в Компанію.
Безкоштовне медичне обслуговування.
Залежно від результатів діяльності ВАТ В«РЖДВ» і його персоналу соціальні гарантії персоналу Компанії будуть періодично змінюватись в ході колективних переговорів з укладення Колективного договору між ВАТ В«РЖДВ» та працівниками Компанії.
б) для членів сімей працівників:
Надання місць у дитячих дошкільних установах і в загальноосвітніх, школах Компанії.
Медичне обслуговування в лікувальних установах Компанії.
Надання путівок на пільг...
