ькі фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу тісно пов'язаний з ОБСЯГИ виробництво продукції та продуктівністю праці, то візначається відносна економія (перевітрата) фонду заробітної плати. Відносна економія (перевітрата) фонду заробітної плати (? ФЗПвідн) візначається як різніця между Фактично нарахованого заробітною платою та Базового ее фондом, Скоригований на фактичність темп ЗРОСТАННЯ (зниженя) ОБСЯГИ виробництва та продуктівності праці. p align="justify"> При цьом звітність, враховуваті, что корігується Тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно до Зміни ОБСЯГИ виробництво продукції. Це заробітна плата робітніків за розцінкамі, премії6 робітнікам та управлінському персоналу за виробничі результати та сума відпускних, что відповідає частці змінної заробітної плати. p align="justify"> Постійна частина НЕ змінюється при збільшенні або зменшенні ОБСЯГИ виробництва (зарплата робітнікам за тарифними ставками, заробітна плата службовців за окладами, всі види доплат, оплата праці працюючих у житлово-комунальному господарстві, соціальній сфере та відповідна до них сума відпускних):
В
де? ФЗПвідн - відносне відхілення фонду заробітної плати; ФЗПф - фонд заробітної плати фактичність: ФЗПск - фонд заробітної плати базовий, Скоригований на фактичність темп Зміни ОБСЯГИ виробництва; ФЗПзм та ФЗПпост - відповідно змінна та Постійна сума базового фонду заробітної плати; Тз - темп ЗРОСТАННЯ (зниженя) ОБСЯГИ виробництва.
3. Візначають Вплив факторів на абсолютне та відносне відхілення ФЗП. p align="justify"> передусім Формування витрат на оплату праці поклади від категорії працюючих, так як оплата праці робітніків найбільше підлягає впліву ОБСЯГИ випуску ПРОДУКЦІЇ (при відрядній оплаті праці) або відпрацьованого годині (при погодінній оплаті праці), оплата праці працівніків візначається за встановленим посадовий оклад и безпосередно з ОБСЯГИ випуску ПРОДУКЦІЇ НЕ пов'язана.
Постійна частина фонду заробітної плати поклади від середньоспіскової чісельності працівніків и їх СЕРЕДНЯ заробітку за відповідній Период годині.
змінна частина витрат на оплату праці, передусім, поклади від ОБСЯГИ віпущеної ПРОДУКЦІЇ. Чім ВІН більшій, тім більша нараховується заробітна плата робітнікам. Фактор ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ Діє спільно Зі структурним фактором, тоб Зі зміною Частки окрем виробів, что мают Більшу або Меншем трудомісткість и відповідно оплату за одиницю ПРОДУКЦІЇ. p align="justify"> Іншім фактором, что спричиняє Вплив на змінну Частину оплати праці робітніків, є пряма оплата праці за одиницю вироб, яка поклади від трудомісткості одініці вироб та годінної оплати праці (розцінок, за вироби), что змінюються под вплива науково-технічного прогресу та покращання організації виробництва та праці.
. ВАЖЛИВО Значення во время аналізу Використання фонду заробітної плати має Вивчення даніх про середній заробіток працюючих, его зміну, а такоже про Фактор, что вплівають на его рівень. Тому подалі аналіз винен буті спрямованостей на Вивчення причин Зміни середньої заробітної плати працюючих за Галузії виробництва, Підрозділами, категоріями та професіямі. p align="justify"> При цьом нужно враховуваті что середньорічна зарплата робітніків поклади від кількості відпрацьованіх днів шкірно робітніком, середньої трівалості РОБОЧЕГО дня та середньогодінної заробітної плати.
5. У процесі аналізу пільг в Встановити відповідність между темпами зростання середньої заробітної плати та продуктівністю праці. Як Вже відмічалось, для розширеного відтворення, Отримання необхідного прибутку та рентабельності, звітність,, щоб темпи зростання продуктівності праці віпереджалі темпи зростання его оплати. Если цею принципу не дотрімується, то відбуваються перевитрачання фонду заробітної плати, Підвищення собівартості ПРОДУКЦІЇ та, відповідно, Зменшення суми прибутку. p align="justify"> Для ОЦІНКИ співвідношення розраховують коефіцієнт віпередження темпів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці над темпами ЗРОСТАННЯ середньої заробітної плати, ПРИРІСТ середньої заробітної плати на 1% приросту продуктівності праці чі ПРИРІСТ продуктівності праці на 1% приросту середньої заробітної плати. Коефіцієнт віпередження є співвідношенням індексів продуктівності праці та середньої заробітної плати. p align="justify"> Резюме.
Успішне Функціонування ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВА поклади від уровня его забезпеченості економічнімі або виробничими ресурсами. Віділяють наступні групи Економічних (виробничих) ресурсів:
В· За складом: Матеріальні, фінансові, трудові, Природні;
В· За Походження: первінні та вторинні;
В· За структурою: засоби праці, предмети праці, продукти праці;
