b> .1. Зміст: Вивчити критерії найму персоналу (рівень освіти, кваліфікація, досвід роботи) посадові оклади та ставки; порядок укладення трудових договорів, договорів підряду з персоналом.
Виконання: в ході виконання процедури були вивчені типові зразки кадрових документів, штатний розклад. Особливу увагу було приділено вивченню штату організації, зокрема ми ознайомилися з документами, підтверджуючими кваліфікацію і професійний досвід співробітників (диплом, трудова книжка, посвідчення касира).
в організації працює 10 співробітників, які займають свої посади у відповідності зі своєю кваліфікацією і професійним досвідом. Жодних порушень з оформлення кадрової документації не виявлено.
Висновки:
1.2. Зміст: Запросити вибірково дані про найм і звільнення з метою перевірки правильності прийому на роботу та звільнення персоналу.
Виконання: при виконанні даної процедури у відділі кадрів організації були запитані документи, безпосередньо пов'язані з прийомом і звільненням співробітників. Особливу увагу було приділено вивченню структури трудових договорів, відповідності пунктів договору законодавству РФ.
Висновки: документальне оформлення прийому та звільнення співробітників відбувається належним чином, всі пункти трудових договорів регламентовані законодавством і виконуються як з боку працівника, так і з боку роботодавця. У трудових книжках зроблені всі відповідні записи.
1.3. Зміст: Запросити табелі обліку робочого часу. Перевірити своєчасність заповнення, порядок передачі в бухгалтерію.
Виконання: при виконанні даної процедури був перевірений табель обліку робочого часу структурного підрозділу організації. Зокрема ми перевірили, чи співробітники відображені в табелі, і наскільки вірно враховані робочі години, відпустку і лікарняні листи. Також був вивчений порядок заповнення і своєчасність здачі в бухгалтерію відповідно до вимог.
Висновки: після проведення даної процедури аудитором було виявлено що, в табелях за 3 місяці відсутній підпис відповідальної особи та керівника підрозділу. Більше ніяких помилок виявлено не було, і аудитор рекомендував виправити вказані недоліки.
.3.2. Аналітичні процедури
.1. Зміст: Звірити залишки по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» в оборотно-сальдової відомості з даними балансу.
Виконання: для виконання даної процедури аудитору була надана оборотно-сальдова відомість за період, що перевірявся, а також бухгалтерський баланс організації.
Оборотно-сальдова відомість за 9 місяців 2012 року
(за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»)
№ счетаНаіменованіе рахунку Сальдо на 01.01.2012 г.Обороти за періодСальдо на 30.09.2012 г.ДебетКредіт70Расчети з оплати труда0148 246,65171 015,1522 768,5
Бухгалтерський баланс на 30 вересня 2012 (руб)
(за статтею «Кредиторська заборгованість перед персоналом
ПАССІВКод Строкін початок звітного року кінець звітного годаV Короткострокові обязательстваКредіторская заборгованість перед персоналом організаціі622-22 768,5
Висновки: після звірки залишків за рахунком 70 на кінець періоду, що перевіряється не виявлено ніяких відхилень даних бухгалтерського обліку з даними звітності.
2.2. Зміст: Проаналізувати нарахування заробітної плати в організації за окремі місяці із метою виявлення несподіваних відхилень
Виконання: для виконання даної процедури була запрошені і проаналізована картка рахунку 70 за 9 місяців 2012 року, динаміка зміни фонду оплати праці за 5 місяців (з травня по вересень 2012 року) представлена ??в діаграмі.
Картка рахунка 70 за 9 місяців 2012 р (обороти по кожному місяцю)
Дата ОборотиДебетКредітСальдо на 01.01.2012 - Тра1 192,009 169,82Іюнь19 815,8234 569,19Іюль42 417,7246 790,93Август42 036,4041 785,71Сентябрь42 784,7138 699,50Обороти за період148 246,65171 015,15Сальдо на 30.09.201222 768,50
Діаграма змін фонду оплати праці співробітників ТОВ «Ірбіс»
(травень-вересень 2012)
Висновки: при аналізі динаміки ми використовуємо дані тільки за 5 місяців періоду, що перевіряється, так як у січні-квітні 2012 року в організації не було ніякої діяльності, про що свідчать пояснень клієнта. Простежуючи динаміку, можна зробити висновок, що мінімальний фонд оплати праці був у травні, тобто в перший місяць діяльності організації. Кл...
