ієнт пояснює це тим, що в організації на той момент було 6 співробітників, і вони відпрацювали неповний місяць, що зафіксовано в табелі обліку робочого часу. У липні найвищий фонд оплати праці, так як в цьому місяці прийнялися на роботу ще 4 співробітника. Протягом решти місяців ми простежуємо більш-менш стабільний фонд оплати праці.
.3.3 Детальні процедури
.1. Зміст: Перевірити вибірково за відомостями з оплати праці відповідність нарахованої оплати праці встановленими окладами.
Виконання: для виконання даної процедури ми користувалися такими документами, як табель обліку робочого часу, штатний розклад, розрахунково-платіжні відомості. По кожному співробітнику за червень і вересень 2012 ми перевірили відповідність нарахувань залежно від відпрацьованого часу, окладу, встановленого згідно штатного розкладу і звірили суми до виплати по розрахунково-платіжної відомості.
Вибірка
Висновки: після виконання даної процедури не було виявлено жодних порушень. Заробітна плата, виплачувана співробітникам, відповідає встановленим окладів і кількості відпрацьованого часу. Всі розрахунково-платіжні відомості оформлені належним чином.
3.2. Зміст: Перевірити вибірково за відомостями з оплати праці правильність розрахунку прибуткового податку.
Виконання: для виконання даної процедури ми вибірково за липень і серпень 2012 р всім співробітникам перевірили податкові картки, особові рахунки і картку рахунка 70. Особливу увагу було приділено перевірці правильності визначення бази оподаткування з податку на доходи фізичних осіб, зокрема було перевірено чи всі відрахування враховуються при розрахунку ПДФО, і які податкові ставки застосовуються. Також було встановлено як організація виконує функції податкового агента.
Вибірка
Висновки: дана процедура показала, що організація, що виступає в ролі податкового агента, правильно обчислює, утримує і своєчасно сплачує ПДФО.
3.3. Зміст: Перевірити вибірково за відомостями з оплати праці правильність і своєчасність кореспонденцій, арифметичну точність.
Виконання: для виконання даної процедури була перевірена картка рахунку 70 вибірково за червень, липень і вересень 2012 року, а також податкові картки. Аудитор перевірив кореспонденцію рахунків і арифметичну точність операцій. Всі витрати з оплати праці в організації списуються на рахунок 44 «Витрати на продаж».
Картка рахунку 70
за 9 місяців 2012 р (вибірка операцій за червень, липень, вересень 2012 року)
ДатаДокументОперацииДебетКредитСчетСуммаСчетСумма30.06.12Начисление зарплати ІР000003Начісл. ЗП за червень 2012 р Нараховано з/п Заробітна плата Бодров Антон Ігорович Заробітна плата44.1.1706,000.0031.07.12Начісленіе зарплати ІР000004Налог ЗП за липень 2012 р Податок на доходи Іуліанова Наталія Миколаївна Заробітна плата Податок: начисл/уплач 70520.0068.112.09.12Виплата зарплати ІР000008Виплата зарплати Видано з каси Касінський Ірина Германівна Виплата аванса701,880.0050.112.09.12Опреація деп09Депонент за вересень 2012 Бодров Антон Ігорович Заробітна плата Бодров Антон Ігоревіч705,220.0076.426.09.12Випіска ІР000096Двіженіе по р/с Перерахування заробітної плати на банківський рахунок Караєв Євген Якович Аванс Основний Виплата аванса701,500.0051
Висновки: при виконанні даної процедури слід зазначити, що всі виплати, у тому числі сплата ПДФО проводяться своєчасно. Щодо арифметичних розрахунків не виявлено ніяких неточностей.
ВИСНОВОК
аудит працю робочий
Оперативне та ефективне проведення аудиторської перевірки вимагає попередньої роботи, планування та складання програми аудиту. Свою роботу аудитори повинні починати з ознайомленням з перевіряється економічним суб'єктом, для чого вивчають установчі документи, види діяльності, облікову політику і т. Д. Необхідно також ознайомитися зі звітністю, її основними показниками, з тим, щоб виявити масштаби діяльності організації та результати її роботи за досліджуваний період.
Облік праці та заробітної плати у ТОВ ??laquo; Ірбіс здійснюється відповідно до нормативно-правовими документами, регулюючими оплату праці. До їх числа відносяться Цивільний, Трудовий, Податковий кодекси, федеральні закони, укази Президента і т.д. У відповідності з цими документами на підприємстві визначають форми і системи оплати праці, порядок її нарахування та виплати, мінімальний розмір оплати праці, різні відрахування і утримання із заробітної плати.
При плануванні та проведенні аудиту розрахунків з оплати праці було розглянуто стан внутрішнього контролю організації для того, щоб визначити обсяг робіт, необхідних для формування аудиторського висновку про достовірність відображення в бухгалтерській звітності оплат...
