Обов'язково оформлюється гриф "затверджено", в якому зазначаються посаду, ініціалі та Прізвище особини, уповноваженої затверджуваті штатний розпис и передбачає місце для підпісу та дати погодження матеріалів.
Дата погодження матеріалів Штатний розпис НЕ всегда збігається з Датою его вступу, того Варто Передбачити рядок, в якому буде зазначено ПЄВНЄВ дату, З якої штатний розпис вступає в дію.
У Другій графі форми штатний розпис зазначається найменування структурного Підрозділу, ЯКЩО йдет про Комерційні ПІДПРИЄМСТВА, то як правило, не має ніякіх обмежень, Щодо найменування структурних Підрозділів.
Завдання з правильного зазначення у штатному розпісі найменувань структурних Підрозділів покладається на службу кадрів або відділ організації та оплати праці.
Для полегшення цієї роботи можна використовуват:
національний Класифікатор України, ДК 003: 2005 (Класифікатор професій);
довідник класіфікаційніх характеристик професій працівніків.
Код структурного Підрозділу означає місце структурного Підрозділу в структурі ПІДПРИЄМСТВА.
Графа штатного розпис, яка має назви "Посада", заповнюється відповідно до найменування професій и посад, зазначеніх у класіфікаторі професій.
штатну одиниця - це Певна посада у конкретному підрозділі ПІДПРИЄМСТВА. Кількість штатних одиниць установ, что фінансуються з бюджету візначається, як правило, віщестоящімі організаціямі, тоб доводитися ліміт чісельності.
Стаття 94 КЗпП "Про працю" та стаття 1 Закону "Про оплату праці" передбачає, что за виконання роботові власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові заробітну плату.
Заробітна плата покладів від складності та умов віконуваної роботи, професійно ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА и максимальним розміром не обмежується. Конкретні Розміри окладів встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням зазначеніх Вище вимог.
Відповідно до статьи 95 КЗПП "Про працю", та статьи 3 закону України "Про оплату праці "державною соціальною гарантією обов'язкового на всій территории України для предприятий усіх форм власності є Мінімальна заробітна плата (744 грн)
Внесення змін до Штатний розпис (див додаток 12) здійснюється у випадка:
+ Зміни структури;
+ у разі Зміни Оплата праці.
постановив Кабінету Міністрів України № 268 передбача, что керівнікі органів Віконавчої власти у межах ЗАТВЕРДЖЕНИЙ фонду оплати праці мают право: Установлювати оклади керівнікам Підрозділів, спеціалістам и службовців, відповідно до схем посадових окладів, затверджених цією постановив; надбавки за Високі Досягнення у праці або за виконання особливо важлівої роботи у розмірі до 50% Посадовий окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовців та надбавки за вислуга років; Здійснювати Преміювання працівніків, відповідно до їх особістів вкладом в Загальні результати роботи, конкретні умови, порядок та Розміри Преміювання візначаються у Положенні "Про Преміювання відповідного органу"; надаваті Працівникам матеріальну допомог для Вирішення соціально-побутових Питання та допомог для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, что НЕ перевіщує середньомісячної заробітної плати працівника. Видатки пов'язані з цією постановив здійснюються в межах оплати праці, затверджених у КОШТОРИС відповідніх органів.
5.4 Структура заробітної плати
Постанова Кабінету Міністрів України от 1 лютого 2006р. № 103 "Про внесення змін до пункту 7 "Про ранги державних службовців"
Ранги прісовуються державним службовців одночасно з Прийняття їх на державну службу.
Розмір надбавок до посадових окладів за ранги державних службовців:
Ранг державних службовців
Розмір надбавок, грн. /Td>
6
120
7
110
8
100
9
90
10
80
11
70
12
60
13
55
14
50
15
45
Законом України "Про державну службу" № 3723, ВСТАНОВЛЕНО залежність розміру заробітної плати, терміна відпустки, права на пенсію та ее розмір від стажу ДЕРЖАВНОЇ служби:
...
