Реферат Виявлення взаємозв'язку домінуючого стилю управління та соціально-психологічного клімату колективу ...

оботи на підприємствах не менше 4 років, стать чоловіча і жіноча, освіта як середня спеціальна, так і вища.

В якості методу дослідження був використаний метод тестування. Тестування - це процедура застосування стандартизованої психологічної методики, призначеної для порівняльної кількісної оцінки у людини досліджуваного психологічного якості, на практиці [10].

У ході проведення дослідження були використані наступні методики:

1. В«Визначення стилю управління керівника за допомогою самооцінки В»(Додаток 1). Методика призначена для виявлення домінуючого стилю управління керівника. Виділяються такі стилі як: авторитарний стиль управління, демократичний стиль управління, ліберальний стиль управління [11]. p> 2. В«Діагностика психологічного клімату в малій виробничій групі В»(Додаток 2). Автори В.В. Шпалінскій, Е.Г. Шелест. Методика призначена для виявлення психологічного клімату в малій виробничій групі [12]. p> Отримані дані були оброблені методом математичної статистики SPSS (методом рангової кореляції за Спирмену). br/>

2.2. Дослідження керівників малих підприємств з метою виявлення домінуючого стилю управління.

Для виявлення домінуючого стилю управління використовувалася методика В«Визначення стилю управління керівника за допомогою самооцінки В». Результати представлені в табл. № 1 і діаграмі 1. p> Табл. 1

керівники

Стилі управління

авторитарний

демократичний

ліберальний

Рук.1

15

7

2

Рук. 2

4

18

5

Рук. 3

7

5

16

Рук. 4

11

10

4

Рук. 5

10

8

11

Рук. 6

9

10

6

Рук. 7

13

10

12

Рук. 8

10

11

7

Рук. 9

11

13

10

Рук. 10

9

8

6

Діаграма 1

В 

Проаналізувавши показники, отримані в результаті дослідження можна прийти до наступних висновків:

1. З 10 керівників, які брали участь у дослідженні, у трьох виявляються високі показники по окремих стилям управління. У керівника 1 високий показник, свідчить про наявність у нього домінуючого стилю авторитарного управління. У керівника 2 високий показник, який свідчить про наявність у нього демократичного стилю управління. У керівника 3 високий показник, свідчить про наявність у нього ліберального стилю управління.

2. Шість керівників не мають яскраво вираженого стилю управління.

2.3. Вивчення соціально-психологічного клімату малих торговельних підприємств.

Було проведено дослідження соціально-психологічного клімату по 4 виділеним торговельним підприємствам (табл. 2-5).

Табл. 2. Підприємство 1. table>

співробітники