/p>
2.1 Системи, форми і види оплати праці
До основних нормативних документів державного регулювання відносин, пов'язаних з організацією оплати праці, відносяться Конституція РФ, Цивільний кодекс РФ, Трудовий кодекс РФ, Податковий кодекс РФ.
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, та іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами.
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. У колективний договір, зміст і структура якого визначаються сторонами, можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця.
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити передбачені нормативними актами умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника є трудова книжка встановленого зразка. Роботодавець зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, що пропрацював в організації понад п'ять днів, якщо робота в цій організації є для працівника основною. У трудову книжку вносяться відомості про працівника, тією роботі, перекладах в іншу постійну роботу, відомості про винагороди, про звільнення працівника, підстави припинення трудового договору. Не вносяться в трудову книжку стягнення, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються:
- величина мінімального розміру оплати праці в Росії;
- величина мінімального розміру тарифної ставки працівників організацій бюджетної сфери в Росії;
- заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати, до яких відносяться індексація заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги;
- обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
- обмеження оплати праці в натуральній формі;
- забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності;
- державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
- відповідальність роботодавців за порушення встановлених нормативно-правовими актами, договорами та угодами вимог;
- терміни і черговість виплати заробітної плати.
Мінімального заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці - МРОТ) - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. МРОТ встановлюється одночасно на всій території РФ законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини, порядок розрахунку і величина якого встановлюється федеральним законом. Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці. не може бути нижче встановленого ФЗ мінімального розміру оплати праці.
Тарифна система - сукупність нормативів. за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій. Тарифна система оплати праці включає тарифні ставки, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти.
Тарифна ставка (оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю часу; тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника; тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт, визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Поряд з тарифної може застосовуватися і бестарифная система оплати праці, при якій розмір заробітної плати окремих працівників визначається залежно від результатів роботи всього колективу.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної...
