роботи, а також виплати компенсаційного характеру. У відповідно до наведеного визначення можна виділити основну та додаткову заробітну плату. До основної заробітної плати відноситься винагорода за працю, до додаткової - виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Форми оплати праці визначаються ст. 131 Трудового кодексу РФ. Виплати заробітної плати проводиться у грошовій формі у рублях. Відповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству РФ і міжнародним договорам РФ.
Виділяють погодинну і відрядну форми оплати праці:
Погодинна - форма оплати праці, при якій заробітна плата працівника розраховується виходячи із установленої тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Розрізняють просту погодинну і почасово-преміальну оплату.
У першому випадку розмір оплати праці залежить від годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованого часу; у другому - встановлюється відсоткова надбавка до заробітної плати.
Відрядна - форма оплати праці, при якій заробітна плата визначається виходячи з встановленого розміру оплати за кожну одиницю продуктів праці та кількості виробленої продукції, обсягів виконаних робіт і наданих послуг.
Розрізняють декілька видів відрядної оплати праці: пряма відрядна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, непрямо-відрядна, оплата праці за кінцевим результатом.
Доплати і надбавки передбачаються працівникам:
- зайнятим на роботах важких, із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці;
- в місцевостях з особливими кліматичними умовами;
- при виконанні робіт різної кваліфікації;
- при суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
- при виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу;
- за роботу у вихідні та неробочі святкові дні;
- за роботу в нічний час.
У системі оплати праці передбачаються гарантії і компенсації.
Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.
Компенсації - грошові виплати для відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених ФЗ обов'язків.
Розрахунок середньої заробітної плати працівника за ст.139 Трудового кодексу РФ провадиться виходячи з фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплат. При цьому враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані організацією, незалежно від джерел виплат. Наприклад, матеріальна допомога працівникам не входить в систему оплати праці і не приймається при розрахунку середнього заробітку.
. 2 Облік і порядок розрахунку оплати праці з використанням пластикових карт
Бюджетний облік являє собою упорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому вираженні про стан фінансових та нефінансових активів і зобов'язань Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації і муніципальних утворень (органів державної влади, органів управління державних позабюджетних фондів , органів управління територіальних державних позабюджетних фондів, органів місцевого самоврядування та створених ними бюджетних установ та операціях, що призводять до зміни активів і зобов'язань.
Бюджетний облік здійснюється відповідно до Федерального закону Про бухгалтерський облік raquo ;, бюджетним законодавством, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. Всі операції, що проводяться установами, оформляються первинними документами. Для ведення бюджетного обліку в установах застосовуються регістри, що містять обов'язкові реквізити і показники. Форми регістрів бюджетного обліку, що враховують специфіку виконання відповідного бюджету бюджетної системи Російської Федерації, а також правила їх ведення, затверджуються органом, що організує виконання відповідного бюджету бюджетної системи Російської Федерації.
Дані перевірених і прийнятих до обліку первинних облікових документів систематизуються по датах здійснення операцій (у хронологічному порядку) і відображаються накопичувальним способом.
Основними документами для нарахування заробітної плати є накази керівника установи про зарахування, звільнення і переміщення співробітників відповідно до затверджених штатами і ставками заробітної плати, табелі обліку використання робочого часу та розрахунку ...
