Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Вивчення взаємозв'язку компонентів самоставлення та особливостей міжособистісної сфери керівників середньої та нижньої ланки управління

Реферат Вивчення взаємозв'язку компонентів самоставлення та особливостей міжособистісної сфери керівників середньої та нижньої ланки управління





p> РОЗДІЛ 2. ЕКСПЕРИМЕНТАЛЬНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКУ компонентів самоставлення та особливостей міжособистісної сфери у керівників різні ланки управління

2.1 Опис вибірки та методів дослідження


Для проведення дослідження була організована вибірка з 60 осіб, з яких були сформовані 2 групи. У першу групу увійшло 30 керівників середньої ланки у віці від 25 до 50 років. Всі 30 осіб (100%) займають посади начальників фінансово-господарського відділів. Другу групу склали 30 керівників нижньої ланки у віці від 23 до 45 років. Всі 30 людей (100%) займають посади завідувачів відділами обліку та звітності. p> Анкетування на тему: В«Значення саморозвитку в житті сучасного керівникаВ»

Анкетування - Це процедура проведення опитування у письмовій формі за допомогою заздалегідь підготовлених бланків. Анкети самостійно заповнюються респондентами. Одним з перших використав цей метод Френсіс Гальтон, який вивчав походження розумових якостей особистості по самозвіту опитуваних. Метод анкетування володіє наступними перевагами:

- високої оперативністю отримання інформації;

- можливістю організації масових обстежень;

- порівняно малої трудомісткістю процедур підготовки та проведення досліджень, обробки їх результатів;

- відсутністю впливу особистості та поведінки опитувального на роботу респондентів;

- невиражену у дослідника відносин суб'єктивного пристрасті до кого-небудь з відповідальних. p> Однак анкетуванням властиві й істотні недоліки:

- відсутність особистісного контакту не дозволяє змінювати порядок і формулювання питань залежно від відповідей або поведінки респондентів;

- не завжди достатня достовірність подібних "самозвітів", на підсумки яких впливають неусвідомлювані установки і мотиви респондентів або бажання їх виглядати в більш вигідному світлі, свідомо прикрасивши реальний стан справ. Анкетування вважається допоміжним методом дослідження [12]. p> Бланк анкети представлений у ДОДАТКУ А.

Методика діагностики самоставлення В.В. Столина, С.Р. Пантилеева. p> Самоставлення людини ще недостатньо досліджено в психологічній науці. Найбільш помітний внесок у розробку даного питання внесли І.І. Чеснокова, В.В. Столін, С.Р. Пантілеев. Відповідно до поглядів, емоційно-ціннісне ставлення до себе - це специфічний вид емоційних переживань, в яких відображається власне ставлення особистості до того, про що вона дізнається, що розуміє, відкриває щодо самої себе. Це особистісне утворення, яке безпосередньо виражає сенс Я для самого суб'єкта. Самоставлення особистості має складну будову. В.В. Столін і С.Р. Пантілеев виділили в основі макроструктури самоставлення такі базові виміру: самоповага, аутосимпатія, самопрезирство і самоінтерес, кожне з яких має позитивний і негативний полюс. p> Самоповага виступає як соціальний аспект, нормативна самооцінка. Тут чітко фіксується оцінний компонент самоставлення, що передбачає порівняння себе, своїх дій і вчинків з іншими; або ж внутрішнє обгрунтування, пояснення того, чому певні власні вчинки оцінюються позитивно, а інші навпаки. p> аутосимпатія - це уявлення про себе як самоцінності; це почуття, пов'язані з симпатією - неприязню, привабливістю - непривабливістю суб'єкта для самого себе. p> самопрезирство - це емоційна незадоволеність, переживання розладу і неузгодженості власного Я.

Самоінтерес відображає переживання внутрішньої дистанції, суб'єктивної близькості до об'єкту відносини.

Подальше дослідження В.В. Столина і С.Р. Пантилеева показали, що крім відмічених базових вимірів складових самоставлення можна також виділити:

- очікування позитивного відносини від інших - значимість для суб'єкта позитивної думки про нього інших людей, особливо значущого оточення; схвалення його вчинків, поглядів і т.д.

-самопринятие - безоцінне позитивне ставлення до себе, незважаючи на існуюча недоліки;

-саморуководство, самопоследовательность - відчуття керованості і подчиняемости Я; здатність раціонально організовувати свою поведінку;

-самозвинувачення - схильність звинувачувати себе у всіх невдачах. При високому рівні прояви - неадекватна інтропунітивного, що іноді може набувати навіть агресивний характер і своєрідне В«зловтіхаВ» над собою. При цьому спостерігається якась - то фаталістична приреченість, коли людина, приписуючи всі причини власних невдач лише собі, навіть не намагається що - то змінити;

-саморозуміння - здатність розуміти, знаходити причини своїх психічних станів, дій і вчинків.

Ці виміри інтегруються в загальне позитивне або негативне ставлення до себе, інтегральне почуття В«заВ» або В«протиВ» власного я.

Відповідно до запропонованої структурою самоставлення В.В. Столина і С.Р. Пантилеева був розроблений спеціальний опитувальник для діагностики цього феномена. Опитувальник складається з 57 пунктів, сформульовани...


Назад | сторінка 8 з 45 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Взаємозв'язок уровня емпатії та самоставлення ОСОБИСТОСТІ
  • Реферат на тему: Психологічне дослідження особливостей самоставлення у тривожних і нетревожн ...
  • Реферат на тему: Детермінанта (Ставлення до простору, годині, природи, самого себе, або Іншо ...
  • Реферат на тему: Специфіка сприйняття самого себе й інших людей молодшими школярами з розумо ...
  • Реферат на тему: "Я-концепція" як система психологічних особливостей ставлення люд ...