рпоративної культури. При цьому кодекс може мати значний обсяг і складне специфічне зміст і адресуватися всім співробітникам компанії.
У великих неоднорідних корпораціях поєднання всіх трьох функцій стає складним. З одного боку, існує ряд політик і ситуацій, традиційно закріплюються етичними кодексами в міжнародній практиці. Це політики по відношенню до клієнтів, постачальникам, підрядникам; опис ситуацій, пов'язаних з можливими зловживаннями: хабарі, підкуп, розкрадання, обман, дискримінація. Виходячи з управлінської функції, кодекс описує стандарти зразкової поведінки в таких ситуаціях. Такий кодекс має значний обсяг і досить складний зміст. Адресація його всім групам співробітників в умовах значної різниці в освітньому рівні і соціальному статусі співробітників утруднена. У той же час розвиток корпоративної культури компанії вимагає єдиного кодексу для всіх співробітників - він повинен задавати єдине розуміння місії та цінностей компанії для кожного співробітника.
У такій ситуації використовуються два варіанти кодексу - декларативний і розгорнутий.
Декларативний варіант кодексу вирішує в першу чергу завдання розвитку корпоративної культури. При цьому для надання кодексу міжнародному співтовариству і вирішення конкретних управлінських завдань необхідна розробка додаткових документів.
Розгорнутий варіант кодексу докладно регламентує етику поведінки співробітників. У ньому фіксується конкретна регламентація поведінки співробітників в окремих областях, де ризик порушень високий або можуть виникнути складні етичні ситуації. Ці регламенти описуються у вигляді політик щодо замовників, споживачів, держави, політичної діяльності, конфлікту інтересів, безпеки праці. При цьому великий обсяг і складність змісту таких кодексів визначають їх вибіркову адресацію.
У більшості компаній такі кодекси розробляються для вищої та середнього менеджменту і не є загальним документом, об'єднуючим всіх співробітників.
Висновок
Корпоративна етика - це система цінностей, регулююча етичні відносини в даній організації.
Корпоративна етика є ключовим елементом, що об'єднує людей - учасників виробничого процесу на підприємстві - в єдиний соціальний організм (людське співтовариство).
У зарубіжній управлінській практиці вироблений ряд спеціальних заходів і методів, спрямованих на формування здорової етичної основи трудових відносин.
Слід зазначити зростаюче значення загальнонаціональних та міжнародних регуляторів ділової етики і трудових відносин. Міжнародні склепіння правил ведення бізнесу прийняті Організацією Об'єднаних Націй, Міжнародною торговою палатою і Організацією економічного співробітництва і розвитку.
Істотний вплив на формування корпоративної етики надають стандарти, вироблені Міжнародною організацією праці (МОП) та значною мірою сприйняті на національному рівні державним законодавством.
Немає сумніву в тому, що нормальний бізнес може розвиватися тільки в правовій державі, на основі розвинутого законодавства. Однак навіть найдосконаліше правова держава не зніме проблеми етичних основ бізнесу.
Практично всі напрямки корпоративної етики мають правила, відповідні морально - етичних норм поведінки у широкому сенсі. Крім того, всі без винятку напрямки ділової етики базуються на основоположних нормах етики. До них можна віднести повагу почуття власної гідності і особистого статусу іншої людини, розуміння інтересів і мотивів поведінки оточуючих, соціальну відповідальність за їх психологічну захищеність і т.п.
Принципи етики корпоративних відносин - узагальнене вираження моральних вимог, вироблених в моральній свідомості суспільства, які вказують на норми поведінки учасників ділових відносин.
Список літератури
1. Ботавіна Р.Н. Етика менеджменту: підручник/Р.Н. Ботавіна;- М .: Фінанси і статистика, 2012.
. Вогель Д.Д. Етика ділових відносин: минуле і сьогодення/Уроки організації ділових відносин.- СПб., 2 013
. Кибанов А.Я. Етика ділових відносин: підручник; під ред. А Я. Кибанова; М .: ИНФРА-М, 2012.
. Мартиросян А.В. Які таланти потрібні керівнику?// Людина й працю. 2014. №3
. Петрунин Ю.Ю. Етика бізнесу: навч. Посібник.- М: Справа, 2013.
. Психологія та етика ділового спілкування/під ред. В.Н. Лавриненко.- М .: ЮНИТИ-ЛАНА, 2014.
. Шихирев П.Н. Чи можлива етика бізнесу?// Суспільні науки і сучасність. 2013. №6. С. 23.
. Етичні принципи ведення справ у Росії/За заг...
