ю може бути визначений за такою формулою:
Зпл =? Rн х Gн х (1 + (Р + К + L)/100), (2.1)
де Зпл - заробітна плата робітника або бригади робітників при відрядно-преміальною системою оплати праці, р.;
Rн - розцінка на i-й вид продукції або роботи;
Gн - кількість оброблених виробів i-го виду, шт .;
Р - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників преміювання,%;
К - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників преміювання,%;
L - відсоток перевиконання заданих показників преміювання,%.
Доплата за цією системою встановлюється різними методами. Найбільш універсальним є наступний: спочатку визначається частина заробітку, нарахованого за прямими розцінками за весь обсяг виконаної роботи. Отримана величина множиться на відсоток перевиконання норми виробітку і на коефіцієнт збільшення відрядної розцінки, взятої у відповідності з діючою шкалою прогресивної оплати.
Непряма відрядна система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують технологічне обладнання (наладчиків, чергових слюсарів, помічників майстрів та ін.), розмір заробітної плати яких ставиться в залежність від досягнутих результатів праці робітників-відрядників, обладнання яких вони обслуговують.
В умовах аккордной системи розмір оплати праці встановлюється на весь обсяг робіт, що входять в акордне завдання Сума заробітку розраховується на основі калькуляції з урахуванням видів і обсягів заданих робіт, норм виробітку, норм часу відрядних розцінок, розрядів робіт, тарифних ставок та інших показників.
При акордно-преміальною системою оплати праці заробіток робітників складається з двох частин: за виконання акордних завдань і суми премії за якісне виконання акордних завдань у встановлений термін або достроково.
2.2 Документальне оформлення та розрахунок доплат за відпрацьований і невідпрацьований час
Існують різні види доплат і надбавок. Оплата за роботу у вихідні та святкові дні провадиться на підставі наказу керівника і табеля обліку використання робочого часу. Оплата за роботу у вихідні та святкові дні провадиться для почасових за подвійною тарифною ставкою, для відрядників - за подвійними відрядними розцінками. Робота у вихідні та святкові дні може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня для відпочинку. За роботу в надурочний час, у державні свята, святкові та вихідні дні премії нараховуються на заробіток за одинарним відрядними розцінками або на одинарну тарифну ставку.
Оплата за роботу в надурочний час - є робота за розпорядженням керівників після закінчення робочого дня. Відповідно до Трудового кодексу, понаднормова робота не повинна перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і не більше ста двадцяти годин на рік. Залучення до надурочних робіт допускається тільки за згодою працівника, за винятком ліквідації або запобігання нещасних випадків. До надурочних робіт не можна залучати підлітків, жінок з трьома і більше дітьми, вагітних, а також за медичними висновками. Для почасових оплата проводитися в подвійному розмірі за кожну понаднормову годину, для відрядників - за подвійними відрядними розцінками за щогодини. За домовленістю з наймачем, за роботу в надурочний час, може надаватися відгул. Документами, використовуваними при розрахунку оплати за роботу в надурочний час, є, табель обліку використання робочого часу і список осіб, які працювали понаднормово.
Доплата за роботу в нічний час - здійснюється на підставі наказу, в якому встановлюється розмір доплати, але не нижче 20%, і табеля обліку використання робочого часу. Нічним вважається час з 22 години вечора до 6:00 ранку. При роботі в нічний час встановлена ??тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину з відповідним скороченням робочого тижня (Трудовий кодекс). До роботи в нічний час, навіть якщо вона припадає на частину робочого дня або зміни не допускаються вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до 3 років, працівники молодше 18 років.
Оплата за роботу за сумісництвом - здійснюється за згодою працівника і встановлюється у відсотках від основного окладу або у твердій сумі.
Оплата праці в разі простоїв - оплата проводиться в розмірі дві треті тарифної ставки за кожну годину простою. Простоєм уважається зупинка роботи у зв'язку з відсутністю сировини, інструментів, електроенергії, тобто з причин, не залежних від працівника. Якщо простий стався з вини працівника, то заробітна плата за ці години не виплачується. Аналогі...
