тому сама історія розвитку Баймак останні роки пов'язана з видобутком золота, міді. Є великі запаси напівкоштовних каменів: яшми, родоніту, пирофиллита, добуваються марганець, вапняк.
Баймацький район - один з великих виробників сільськогосподарської продукції. Площа сільськогосподарських угідь становить 332,8 тис. Га (перше місце в Республіці Башкортостан), у тому числі ріллі - 123 тис. Га. В аграрному секторі функціонують 21 сільськогосподарське підприємство, 93 селянських (фермерських) і більш 17000 особистих підсобних господарств.
Сільгосппідприємства спеціалізуються на вирощуванні зернових культур, розведенні великої рогатої худоби м'ясо-молочного напрямку і конярстві. Практично у всіх господарствах заготовляють національний цілющий напій - кумис.
Агрофірма є юридичною особою і має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному бухгалтерському балансі за правилами, передбаченими федеральним законом «Про бухгалтерський облік» [2]. А так само ТОВ «Агрофірма« Байкара »розпоряджається майном знаходиться у нього в оренді переданого в 2011 р у відання від Комітету з управління власністю (далі КУС) Міністерства земельних і майнових відносин РБ по Баймацький район та м Баймак, про що свідчить договір від 07.08.2011 р (Додаток 1).
Від свого імені Суспільство може набувати і здійснювати майнові та немайнові права, виконувати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. Втручання в адміністративну та господарську діяльність Товариства з боку державних та інших організацій допускається лише в тій мірі, в якій це обумовлено їх правами щодо здійснення контрольних функцій, передбачених Податковим кодексом РФ [3] і федеральним законом «Про аудиторську діяльність».
Для досягнення своїх цілей Товариство, згідно з його статутом, здійснює такі види діяльності:
) виробництво, заготівля, переробка і реалізація сільськогосподарської продукції;
) постачання і збут;
) посередницька та комісійна діяльність;
) транспортно-експедиційне обслуговування;
) торговельна та торгово-закупівельна діяльність;
) організація громадського харчування;
) зовнішньоекономічна діяльність та інші види діяльності, не заборонені російським законодавством.
Таким чином, розглянувши основні положення Статуту ТОВ Агрофірма «Байкара» (Додаток 2), дане підприємство, створене в далекі роки у формі об'єднання селянських господарств (колгоспу), в результаті аграрних реформ, здійснюваних в РФ, перетворилося на різновид корпоративної приватної власності.
Така форма власності, з одного боку, може бути визнана як ефективна, оскільки відповідальність за її збереження і примноження максимально індивідуалізована. Про цю власності не можна сказати, що вона нічия. Однак, з іншого боку, в даному випадку працівники підприємства повністю втратили статус співзасновників та сохозяев, як це формально було при функціонуванні СПК. Вони не тільки фактично, а й юридично перетворилися на найманих працівників. Ефективність такої радикальної зміни поки не ясна. У всякому разі, керівництву підприємства необхідно докладати чимало зусиль, спрямованих на поліпшення матеріального і морального стимулювання працівників для досягнення високих кінцевих результатів виробництва [18, 21].
ТОВ «Агрофірма« Байкара »використовує оплату праці (рис. 1) як найважливіший засіб стимулювання сумлінної праці. Індивідуальні заробітки працівників визначаються їх особистим трудовим внеском, якістю праці, результатами виробничо-господарської діяльності і максимальним розміром не обмежуються.
Рис. 1. Форми оплати праці робітників зайнятих в сільськогосподарському виробництві
Джерело: розробка автора, на основі даних кадрового відділу підприємства
Нижче представлені (рис. 2.) фактори, за якими складається заробітна плата працівників.
Рис. 2.2. Фактори, за якими складається заробітна плата працівників
Джерело: розробка автора, на основі даних кадрового відділу підприємства
До посадових окладів працівників аналізованого підприємства встановлені наступні доплати:
- доплата за суміщення професій (посад), збільшення обсягу виконуваних робіт в розмірі, що встановлюється за згодою між адміністрацією і працівником;
- доплата за роботу у вечірні та нічні години - в розмірах і порядку, передбачених законодавством;
- доплата за понаднормову роботу;
- доплата за роботу у вихідні та святкові дні.
