ї наради по організації праці. Учасники наради прийняли рішення про створення єдиної державної системи управління працею, в тому числі його продуктивністю, нормуванням і організацією, а також визначили основні напрямки розвитку наукової організації праці. Відповідно до Рекомендацій технічне нормування праці стало розглядатися в якості його найважливішого елемента.
Поступово у зв'язку з ускладненням процесу вимірювання витрат робочого часу стали створювати автоматизовані системи управління працею, в тому числі на основі нормованих витрат часу.
До 90-м рокам вітчизняні вчені і практики розробили теорію і методологію прийняття рішень в області нормування та організації праці. Нормативна база з праці включала понад 750 найменувань збірників нормативів з праці стосовно до галузям народно-господарського комплексу.
У НДІ праці були розроблені методичні рекомендації з нормування праці робітників різних спеціальностей основних і обслуговуючих основне виробництво при сучасних формах організації праці многостаночной, бригадної, суміщення професій тощо.
Важливу роль для розвитку та організації нормування праці зіграли урядові постанови (№ 540 від 6 червня 1985 Про заходи щодо поліпшення нормування праці в народному господарстві raquo ;; № 22/П-б від 19 червня 1986 Положення про організацію нормування в народному господарстві ). Вони визначили суть і завдання нормування праці як складової частини управління виробництвом і до теперішнього часу залишаються останнім документом, який регламентує організацію нормування праці.
У 15-ти вузах країни готувалися фахівці з організації та нормування праці (спеціальність 1753).
Трудове право визначало тривалість робочого часу, а також основні види норм праці, умови їх встановлення, запровадження, перегляду та заміни, питання забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку і т.п.
Трансформація вітчизняної економіки, що почалася в 1992р., спричинила за собою руйнування системи державного регулювання трудової сфери. Служби, що займаються питаннями нормування на підприємствах, ліквідовувалися або скорочувалися, підвищення кваліфікації, і підготовка фахівців з праці практично припинилися, центри НОТ і багато галузеві інститути, де проводилися дослідження в цій області, були ліквідовані.
В даний час доцільно використовувати наявні методики, нормативну базу, спеціальну літературу з нормування праці, монографії, переклади зарубіжної друку з даного питання і т.п.
Крім того, підприємствам слід скористатися методичної та нормативно - інформаційної допомогою з боку відповідних структур управління працею у формі консультативного обслуговування, проведення семінарів, курсів підвищення кваліфікації, укладення договорів та ін.
У січні 2000 року Вченою радою Інституту праці Міністерства праці Російської Федерації була розглянута і схвалена концепція Нормування праці в ринковій економіці .
З ініціативи НДІ праці 11 травня 2000 в рамках Круглого столу було проведено нараду фахівців з проблем праці з метою визначення заходів, які доцільно здійснювати з боку держави у вирішенні зазначених питань, виходячи з тенденції їх розвитку в сучасних економічних умовах. У роботі наради взяли участь представники Міністерства праці РФ, Міністерства економіки РФ, Міністерства шляхів сполучення РФ, профспілкових органів, науково-дослідних організацій різних галузей, ВНЗ, підприємств та організацій.
Аналіз виступів учасників наради свідчить про зростання зацікавленості, як з боку підприємств, так і з боку державних органів і профспілкових організацій у вирішенні питань продуктивності, організації та нормування праці з метою підвищення ефективності використання трудового потенціалу населення країни і на кожному підприємстві в умовах розвитку сучасної економіки.
Разом з тим в даний час вітчизняний досвід рекомендується ширше використовувати в цілях розвитку економіки країни.
Основний сучасний метод нормування праці, в тому числі в Росії, - використання мікроелементних нормативів.
Вперше мікроелементні нормативи розроблені в Росії на початку 1930-х рр. професором В.М. Іоффе. Однак вони не отримали в ті роки поширення через велику трудомісткість розрахунків, непідготовленості кадрів нормировщиков, а головне - через незатребуваність методу в умовах витратної економіки.
У США, Канаді та європейських країнах найбільшого поширення набули мікроелементні системи нормування (Predetermined Motion-Time Data Systems - PMTS). Зокрема, на основі системи МТМ союз REFA проводить проектування трудових процесів і встановлення норм праці.
В системі трудові руху розбивают...
